martes, 28 de septiembre de 2010

HUELGA: DERECHO Y LÍMITES http://www.lne.es/aviles/2010/09/30/huelga-derecho-limites/974102.html

Todos los sistemas jurídicos han atravesado por tres etapas que vienen identificándose con huelga-delito, huelga-libertad y huelga-derecho. Tenemos la enorme suerte de vivir en un estado social y democrático de derecho y no sólo eso sino que en nuestras manos está la posibilidad de seguir disfrutando de él, ¿cómo? respetando las normas éticas, sociales y jurídicas de convivencia, y ejercitando nuestros derechos, con sus límites, respetando asimismo los derechos de los demás, que mañana serán los nuestros o los que querremos ejercitar nosotros mismos. Espero y deseo que el miércoles TODOS (representantes, trabajadores, empresarios, ciudadanos, administración..) estemos a la altura y que las autoridades administrativas, judiciales, sociales e institucionales cumplan con su cometido. Para ello tenemos que conocer y cumplir el régimen jurídico de la huelga.
A pesar de que aún no se ha aprobado la Ley Orgánica reguladora del derecho a la huelga prevista en la CE, ésta reconoce el derecho a la huelga en el art. 28.2, encuadrándolo entre los que obtienen una protección máxima “se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. La ley que regule el ejercicio de este derecho establecerá las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad”; regulación que se completa con las reglas precedentes del DLRT 17/1977 declaradas parcialmente en vigor por la STC 8/4/1981. Hay que tener también presente, para su comprensión, el criterio hermenéutico del art.10.2 CE” las normas relativas a los derechos fundamentales y a las libertades que la Constitución reconoce, se interpretarán de conformidad con la Declaración Universal de Derechos Humanos y los tratados y acuerdos sobre la misma materia ratificados por España. Mientras que el art.7 reconoce a los sindicatos “la defensa y promoción de los intereses económicos y sociales que le son propios”.
El ejercicio del derecho de huelga no extingue la relación laboral, ni puede dar lugar a sanción alguna, salvo que el trabajador, durante la misma, incurriera en falta laboral; el contrato se entenderá suspendido así como los efectos en SS permaneciendo en situación de alta especial sin cotizaciones y sin derecho a prestaciones por desempleo (aunque hay excepciones en que se computa como cotizado) y el trabajador no tendrá derecho a salario. Y por supuesto, el empresario no puede sustituir a los huelguistas por trabajadores que no estuviesen vinculados a la empresa al notificarse la huelga (infracción tipificada como muy grave).
Por su parte, el comité de huelga ha de garantizar los servicios necesarios para la seguridad de personas y cosas, mantenimiento de locales, maquinaria, instalaciones, materias primas y cualquier otra atención que fuese precisa para la ulterior reanudación de las tareas.
Las partes tienen el deber de negociación continua y repito y subrayo el mandato constitucional deberán establecerse “las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad”.
Obviamente, el Derecho a la huelga no ampara la que atente contra las libertades y derechos reconocidos en la CE (derecho a la vida, a la integridad física y moral, a la libertad y a la seguridad, a la libre expresión y difusión del pensamiento, a la propiedad privada, al trabajo, etc).
El respeto de la voluntad de los trabajadores que no desean adherirse a la huelga es consecuencia de la naturaleza de derecho, y no de deber, que ésta tiene.
Debe respetarse la libertad de trabajo de quienes no quieran sumarse a la huelga. Tal prescripción ha de ponerse en relación con el C. Penal a cuyo tenor son reos de delitos de coacciones los que actuando con violencia o intimidación, en grupo, o individualmente pero de acuerdo con otros, obliguen a otras personas a iniciar o continuar una huelga, paro o cierre patronal, agravándose la pena cuando los autores fueren ajenos al conflicto o portaren armas o instrumentos peligrosos. Además prevé penas de multa y de hasta 6 años de prisión a aquellos que mediante engaño o abuso de situación de necesidad impidan o limiten el ejercicio del derecho de huelga, penas que se agravan si media violencia o intimidación, y si se coacciona por un grupo de personas a otras a iniciar o continuar la huelga. Es perfectamente aplicable la doctrina sentada por TC 29/1/82 en un caso de manifestación para protestar por un despido: “ni la libertad de pensamiento ni el derecho de reunión y manifestación comprenden la posibilidad de ejercer sobre terceros una violencia moral de alcance intimidatorio. En estos casos procede denunciar para que las autoridades hagan cumplir la ley. No olvidemos que las garantías de los derechos condicionan su valor.
Los trabajadores pueden hacer publicidad de la misma en forma pacífica y colectar fondos sin coacción alguna.
Los piquetes constituyen una técnica de presión laboral, normalmente complementaria. A través de ella, y con el fin de asegurarse el favor de la opinión pública, los trabajadores anuncian públicamente por medio de carteles, pasquines o medios análogos, la existencia de un conflicto laboral y sus circunstancias. En general, pretenden persuadir a los trabajadores para que secunden la huelga. Generalmente se considera una práctica lícita, concretamente el art.6.6 DRLT autoriza a los trabajadores en huelga a “efectuar publicidad de la misma, en forma pacífica, y llevar a efecto recogida de fondos sin coacción alguna”.
Por su parte, los empresarios pueden optar por el cierre patronal defensivo o de “ respuesta” cuando exista notorio peligro de violencia para las personas o daño grave para las cosas; ocupación ilegal del centro de trabajo o sus dependencias, o peligro cierto de que se produzca y cuando el volumen de inasistencia o irregularidades en el trabajo impidan gravemente el proceso normal de producción. Surte idénticos efectos suspensivos que la huelga y debe comunicarse a la administración dentro de las 12 horas siguientes, debiendo limitarse al tiempo indispensable para que desaparezca la perturbación que lo provoca. Incumplimientos o ilegalidades pueden acarrear igualmente sanciones administrativas y/o penales. Otras medidas que autoriza el 37.2 CE a los empresarios pueden ser las supresión de mejoras voluntarias, la negativa a ofrecer horas extras, etc. No se enmarcan en la legalidad el boicot a determinados sindicatos negándose a celebrar contratos con afiliados o despidiendo a éstos o la conocida confección de “listas negras”.
Por último, se consideran huelgas prohibidas las de finalidad política, ajenas al interés profesional; las de solidaridad o apoyo; las que tengan por objeto alterar lo pactado en CC o lo establecido en laudo y las que contravengan su regulación jurídica.
El boicot que signifique una alteración colectiva en el régimen de trabajo se considerará acto ilícito o abusivo e igualmente las huelgas de celo, de trabajo lento o defectuoso, las rotatorias, las estratégicas, la intermitente y la de ocupación de locales de trabajo con matices jurisprudenciales; mientras que el sabotaje está tipificado como delito.
José López Antuña, Licenciado en CC. del Trabajo y Relaciones Industriales, Graduado Social, Experto en Admón. General y Jefe Unidad Revisión de Pensiones de la Consejería de Bienestar Social y Vivienda del Principado de Asturias. Col. nº 1249. Nif:11.417.635-K.
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HUELGA

miércoles, 23 de junio de 2010

Curriculum Vitae José López Antuña

DATOS PERSONALES

NOMBRE: JOSÉ
APELLIDOS: LÓPEZ ANTUÑA
DIRECCIÓN: PLAZA DEL VATICANO, Nº 3 - 1º E
33403 AVILÉS- ASTURIAS
FECHA DE NACIMIENTO: 30 DE OCTUBRE DE 1.966
LUGAR DE NACIMIENTO: AVILÉS ( ASTURIAS )
N.I.F.: 11.417.635-K
SERVICIO MILITAR: CUMPLIDO
TELÉFONO: 985 56 22 42 ( PARTICULAR )
605 27 61 24 ( MÓVIL )
985 10 65 91 ( TRABAJO )
FAX: 985 10 65 82 ( TRABAJO )
CORREO ELECTRÓNICO: jose.lopezantuna@asturias.org prietolopez_gabinetejuridico@yahoo.es
CARNET DE CONDUCIR: B1

FORMACIÓN

.- Licenciado en Ciencias del Trabajo por la Universidad de Oviedo.
Promoción 1ª (año2002); a la que tuvieron acceso por Concurso los 125 mejores expedientes académicos del primer ciclo universitario.
.- Licenciado en Relaciones Industriales por la Universidad de Alcalá de Henares. Promoción 1.994/1.996.
.- Diplomado en Graduado Social por la Escuela Universitaria de Graduados Sociales de la Universidad de Oviedo. Promoción 47ª, 1.988/1.991.




EXPERIENCIA LABORAL

.- Jefe de Unidad de Revisión de Pensiones, de la Sección de Revisión de Pensiones del Servicio de Prestaciones, de la Dirección General de Prestaciones y Servicios de Proximidad de la Consejería de Bienestar Social y Vivienda del Principado de Asturias. Desde el 15 de marzo de 2008 hasta la actualidad(siendo sus efectos administrativos y económicos desde el 1 de septiembre de 2004).
.- Miembro, en calidad de Empleado Público adscrito al Servicio de Prestaciones Económicas de la Consejería de Bienestar Social, de la Comisión de Valoración para la Concesión de Ayudas por Nacimiento o Adopción de Hijos del Instituto Asturiano de Atención Social a la Infancia, Familias y Adolescencia de la Consejería de Bienestar Social y Vivienda del Principado de Asturias. Desde 29 de abril de 2008 hasta la actualidad.
.- Contratado laboral fijo como Técnico de Gestión de la Administración-Graduado Social, adscrito a la Sección de Ingreso Mínimo de Inserción-Salario Social Básico-Promoción de la autonomía personal y atención a las personas en situación de Dependencia-, de la Dirección General de Servicios Sociales Comunitarios y Prestaciones, y Ayudas por Nacimiento o Adopción de hijos del Instituto Asturiano de Atención Social a la Infancia, Familias y Adolescencia de la Consejería de Vivienda y Bienestar Social del Principado de Asturias. Desde el 1 de septiembre de 2004 hasta el 14 de marzo de 2008.
.- Jefe de Unidad de Revisión de Pensiones, de la Sección de Revisión de Pensiones del Servicio de Prestaciones, de la Dirección General de Servicios Sociales Comunitarios y Prestaciones de la Consejería de Asuntos Sociales del Principado de Asturias. Desde el 15 de Mayo de 1.999 hasta el 31 de agosto de 2.004.
.- Contratado laboral fijo como Técnico de Gestión de Administración-Graduado Social, adscrito a la Sección de Revisión de Pensiones del Servicio de Prestaciones, de la Dirección General de Servicios Sociales Comunitarios y Prestaciones de la Consejería de Asuntos Sociales del Principado de Asturias. Desde el 23 de junio de 1.993.
.- Contratado por el Ayuntamiento de Castrillón, como Educador – Administrativo. Desde Agosto de 1.991 hasta Marzo de 1.992.
.- Becado como Graduado Social por la Universidad de Oviedo, como mejor Expediente de la 47ª Promoción de la Diplomatura en Graduado Social, para la realización de un Estudio en la Secretaría de la Mujer de la Consejería de Educación, Cultura, Deportes y Juventud del Principado de Asturias, sobre las condiciones de vida y trabajo de la mujer en Asturias. Julio y Agosto de 1.991.
.- Contratado por la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social de Oviedo, como Ordenanza. Desde Octubre de 1.990 hasta Abril de 1.991.
.- Durante la realización del Servicio Militar entre Octubre de 1986 y Octubre 1987 me conceden dos ascensos de empleo: el primero en Enero de 1987, ascendiendo de Soldado de Artillería a Cabo en el Regimiento de Artillería de Campaña nº46 de la Región Militar Pirenaica Occidental (Burgos) y el segundo en mayo de 1987, ascendiendo de Cabo a Cabo Primero.
.- Impartición de curso de “ Contratación, Nóminas y Seguridad Social” para la “Asociación de Mujeres de Castrillón”. Duración: 60 horas. 1.998.
.- Impartición de curso sobre “Mujer y Relaciones Laborales”, para la “Asociación de Mujeres de Castrillón”. Duración: 40 horas. 1.999.
.- Impartición de curso de “Mobbing. Acoso Psicológico en el Trabajo” para Empleados/as Municipales del Excmo. Ayuntamiento de Gijón. Número de participantes: 25. Duración: 20 horas. Octubre 2.006.
.-Impartición de curso de “ Gestión de Subvenciones”(Teleformación) para personal de la Administración Local”. Organizado por la Consejería de Administraciones Públicas y Portavoz del Gobierno y el Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada” del Principado de Asturias. Duración: 15 horas. Octubre 2007. 59 alumnos.
.-Impartición de curso de “ Gestión de Subvenciones”(Teleformación) para personal de la Administración del Principado de Asturias”. Organizado por la Consejería de Administraciones Públicas y Portavoz del Gobierno y el Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada” del Principado de Asturias. Duración: 15 horas. Noviembre 2007. 29 alumnos.
.-Impartición de curso de “ Gestión de Subvenciones”(Teleformación) para personal de la Administración del Principado de Asturias”. Organizado por la Consejería de Administraciones Públicas y Portavoz del Gobierno y el Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada” del Principado de Asturias. Duración: 15 horas. Marzo 2008. 31 alumnos.
.- .-Impartición de curso de “ Gestión de Subvenciones”(Teleformación) para personal de la Administración Local”. Organizado por la Consejería de Administraciones Públicas y Portavoz del Gobierno y el Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada” del Principado de Asturias. Duración: 15 horas. Mayo 2008. 30 alumnos.
.-Impartición de curso de “ Gestión de Subvenciones”(Teleformación) para personal de la Administración del Principado de Asturias”. Organizado por la Consejería de Administraciones Públicas y Portavoz del Gobierno y el Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada” del Principado de Asturias. Duración: 15 horas. Noviembre 2008. 17 alumnos.

CURSOS

.- Curso “Programa formativo para miembros de Tribunales”, con certificado de aprovechamiento, organizado por la Consejería de Administraciones Públicas y Portavoz del Gobierno y el Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada” del Principado de Asturias. Duración: 25 horas. Abril/mayo 2.010.
.- Curso “Jurisprudencia del orden contencioso-administrativo de los órganos judiciales con sede en la Comunidad Autónoma”, organizado por la Consejería de Administraciones Públicas y Portavoz del Gobierno y el Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada” del Principado de Asturias. Duración: 25 horas. Mayo 2.010. Jurisprudencia de más transcendencia en materia de personal y función pública. Jurisprudencia más destacada en materia de derecho sancionador. D. Jesús Mª Chamorro Glez., Presidente Sala Contencioso-administrativa del TSJA. Jurisprudencia más destacada en materia de responsabilidad patrimonial de las administraciones públicas. D. Rafael Fonseca Glez., Magistrado de la Sala de lo Contencioso-administrativa del TSJA. Jurisprudencia más destacada en materia de derechos fundamentales. D. Juan Carlos Gª López, Magistrado Juzgado Contencioso-administrativo nº1 de Oviedo. Jurisprudencia más destacada en materia de urbanismo y ordenación del territorio. D. Julio Luis Gallego Otero, Magistrado de la Sala de lo Contencioso-administrativo del TSJA.
.- Curso “La Ética en la atención social: introducción a la ética en Servicios Sociales”, organizado por la Consejería de Administraciones Públicas y Portavoz del Gobierno y el Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada” del Principado de Asturias. Duración: 15 horas. abril 2.010. Mª Jesús Goicoetxea Iturregui, Profesora, Asesora Bioética, Presidenta del Comité de ética del País Vasco: Introducción: ética y calidad asistencial en Servicios Sociales. La relación asistencial en Servicios Sociales. Una relación privada en un ámbito público. El derecho subjetivo a la promoción de la autonomía personal y protección de personas en situación de dependencia. Las obligaciones legales o de mínimos. Las obligaciones de excelencia. Diversificación del objetivo de la relación. Desarrollar la Autonomía. Proteger los derechos de las personas incapaces. Diversificación del perfil de usuarios de los Servicios Sociales: características. Fundamentación y metodología en ética asistencial en Servicios Sociales. Fundamentaciones éticas en Servicios Sociales. Las tradiciones morales en la asistencia socio-sanitaria. La aportación de la bioética sanitaria. Nuevas aportaciones. Ética de la solidaridad, ética de la virtud y ética del cuidado. Nuevos principios: acción benefactora, solidaridad, compasión. El método deliberativo en Servicios Sociales: posibilidades y límites. Los comités de ética en Servicios Sociales: definición, creación y acreditación, ámbito de actuación, funciones. Las obligaciones morales de los profesionales e instituciones. Habilidades de corrección técnica: validación. Habilidades para la relación asistencial. Obligaciones de protección: las decisiones de sustitución y representación. Algunos problemas frecuentes en Servicios Sociales. Desamparo, abuso y maltrato de las personas usuarias. La valoración de la autonomía en casos de competencia disminuida. Los problemas éticos al final de la vida.
.- Curso “Determinación de la capacidad económica de las personas físicas en el ámbito de las prestaciones económicas sociales”, organizado por la Consejería de Administraciones Públicas y Portavoz del Gobierno y el Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada” del Principado de Asturias. Duración: 30 horas. Febrero/marzo 2.010.
.- Curso “Resolución de Conflictos en los Servicios Sociales”, con certificado de aprovechamiento, organizado por la Consejería de Administraciones Públicas y Portavoz del Gobierno y el Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada” del Principado de Asturias. Duración: 20 horas. Noviembre/diciembre 2.009.
.- Itinerario Formativo: Área de Administración. Formación para el Perfeccionamiento Profesional. “Experto en Derecho Tributario”. Curso “Actuación y Procedimientos Tributarios”, con certificado de aprovechamiento, organizado por la Consejería de Administraciones Públicas y Portavoz del Gobierno y el Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada” del Principado de Asturias. Duración: 30 horas. Octubre/noviembre 2.009. Recurso de reposición. Reclamaciones económico-administrativas. Procedimiento general económico-administrativo. Procedimiento abreviado ante órgano unipersonal. Los procedimientos especiales de revisión: D. Juan Javier Rubio Menéndez (Inspector de Hacienda del Estado). Principios de la potestad sancionadora en materia tributaria: especial referencia a los principios constitucionales. Disposiciones generales. Clasificación de las infracciones y sanciones tributarias. Procedimiento sancionador. Relación de la potestad sancionadora en materia tributaria y delito fiscal.
.- Itinerario Formativo: Área de Administración. Formación para el Perfeccionamiento Profesional. “Experto en contratación del sector público”. Curso III de “La Ley 30/2007 de 30 de octubre, de Contratos del Sector Público. Contenido de los contratos del Sector Público(I.F.)”, organizado por la Consejería de Administraciones Públicas y Portavoz del Gobierno y el Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada” del Principado de Asturias. Duración: 30 horas. Noviembre 2.009.
.- Itinerario Formativo: Área de Administración. Formación para el Perfeccionamiento Profesional. “Experto en Administración General”. Curso I de “La Administración Pública”, con certificado de aprovechamiento, organizado por la Consejería de Administraciones Públicas y Portavoz del Gobierno y el Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada” del Principado de Asturias. Duración: 20 horas. Octubre 2.009. Introducción a la Función Pública Comunitaria. La participación de las CCAA en el proceso de toma de decisiones comunitarias: D. Pedro Cervilla Martínez (J. Unidad Servicio Jurídico C. Regiones. Bruselas). Economía Real, desarrollo y competencia. La Administración de la UE: D. Eduardo Martínez Rivero (Jefe Adjunto Unidad Servicios Financieros Dirección General Competencias UE.). Las nuevas formas de personificación de la Admón. Pública y su régimen jurídico: Dª Alejandra Boto Álvarez (Profesora titular de Dcho. Financiero). Propiedad intelectual e internet: D. Jorge Villarino Marzo (Letrado Cortes Generales). La Admón. electrónica: aspectos legales: Dª Rosario Ruiz Rivera (Vocal asesora y coordinadora de igualdad). El control de la actividad de las Admones. Públicas: D. Jesús Mª Chamorro Glez. (Presidente Sala Contencioso-administrativo TSJA).
.- Itinerario Formativo: Área de Administración. Formación para el Perfeccionamiento Profesional. “Experto en Administración General”. Curso V de “Herramientas de Gestión”, con certificado de aprovechamiento, organizado por la Consejería de Administraciones Públicas y Portavoz del Gobierno y el Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada” del Principado de Asturias. Duración: 20 horas. Noviembre 2.008. La organización como sistema. La gestión de la calidad. Herramientas de gestión y administración de recursos humanos. Datos del profesorado: Consultores MTT: D. Carlos Martínez Soler. (Ldo. en Dcho. Master en Dirección de Marketing Internacional. Consultor acreditado por ANECA y EFQM. Consultor y formador especializado en Calidad y Habilidades Directivas. Socio Director de Consultores MTT, D. Gonzalo Sarsa Garrido. (Ldo. en Psicología Industrial. Diplomado en Ciencias Sociales. Master en Dirección de Marketing Internacional. Consultor y formador especializado en Sistemas de Calidad, Recursos Humanos y Habilidades Directivas. Socio Director de Consultores MTT).
.- Itinerario Formativo: Área de Administración. Formación para el Perfeccionamiento Profesional. “Experto en Administración General”. Curso IV de “Introducción a la Ofimática”, con certificado de aprovechamiento, organizado por la Consejería de Administraciones Públicas y Portavoz del Gobierno y el Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada” del Principado de Asturias. Duración: 20 horas. Noviembre 2.008. Ofimática Básica e Internet como soporte de la actividad administrativa. El portal asturias.es. Herramientas corporativas. Datos del profesorado: D. Enrique Sánchez Blanco(profesor de Informática).
.- Curso “La calidad en la Administración”, con certificado de aprovechamiento, organizado por la Consejería de Administraciones Públicas y Portavoz del Gobierno y el Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada” del Principado de Asturias. Duración: 15 horas. Septiembre 2.008.
.- Itinerario Formativo: Área de Administración. Formación para el Perfeccionamiento Profesional. “Experto en Derecho Tributario”. Curso “Los impuestos”, con certificado de aprovechamiento, organizado por la Consejería de Administraciones Públicas y Portavoz del Gobierno y el Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada” del Principado de Asturias. Duración: 30 horas. Septiembre 2.008. Concepto y clases: características. El impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas(IRPF). El impuesto sobre Sociedades. Los impuestos indirectos: el IVA. Datos del profesorado: Dª Mª Terroba Alonso(Inspectora de Hacienda del Estado), D.Juan Javier Rubio Menéndez(Inspector de Hacienda del Estado), D. José Mª Fernández Trancho(Jefe de la Dependencia Regional de Gestión Tributaria), D. Juan Ignacio Molina Baquero(Inspector de Hacienda).
.- Itinerario Formativo: Área de Administración. Formación para el Perfeccionamiento Profesional. “Experto en Administración General”. Curso III de “Régimen Jurídico”, con certificado de aprovechamiento, organizado por la Consejería de Administraciones Públicas y Portavoz del Gobierno y el Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada” del Principado de Asturias. Duración: 30 horas. Junio 2.008. Datos del profesorado: D. Ignacio Vázquez González(Inspector de Trabajo):Contenidos fundamentales en los aspectos de las políticas públicas), D.José Ramón Hevia Fernández(Jefe de Servicio de prevención de riesgos laborales del Principado):Políticas preventiva de la Comunidad Autónoma en el marco de la estrategia, Dª.MªRosa Pilar Iglesias Valcárcel(Responsable prevención de riesgos laborales CEOE):Diálogo Social:implicación, D.Francisco Javier Torres Fdez.(Responsable del departamento confederal de salud laboral de CCOO):Diálogo Social:implicación, Dª.MªEsperanza González Avella(Fiscal delegado de siniestrabilidad laboral):Responsabilidad penal en prevención de riesgos laborales, D,Joaquín Gª. Murcia(Catedrático de Dcho.del trabajo y la S.Social U.de Oviedo):La negociación colectiva del personal laboral de las administraciones públicas: los convenios colectivos, Dª. Mª. José Rodríguez Ramos(Profesora titular de Dcho. del Trabajo de la U. de Sevilla):Instrumentos laborales de gestión de personal. Las modificaciones de la Ley Orgánica 3/2007 en materia laboral, D. Manuel Barril Robles(Magistrado Juez del Juzgado de lo Social nº6 de Oviedo):Proceso laboral frente a las administraciones Públicas, Dª Isabel Zulueta de Miguel(Letrada del INSS):Principales modificaciones de la LGSS. Las prestaciones por muerte y supervivencia, D.José Andrés Álvarez Patallo(Letrado del INSS):Principales modificaciones de la LGSS. Las prestaciones por IT, maternidad, paternidad, riesgo por embarazo y riesgo durante la lactancia natural, la incapacidad permanente, DªRocío Isabel Doval Martínez(Directora Provincial del INSS):Principales modificaciones de la LGSS. La prestación por jubilación, D. Antonio Laín Domínguez(Inspector de Trabajo y SS):Actuación inspectora en materia de SS:actas de liquidación e infracción, D. Jesús Javier Castrillón Martínez (Inspector de Hacienda del Estado):La reforma contable, D. Juan Javier Rubio Menéndez(Inspector de Hacienda del Estado):Las cuentas anuales en el nuevo plan general contable.
.- Itinerario Formativo: Área de Administración. Formación para el Perfeccionamiento Profesional. “Experto en contratación del sector público”. Curso II de “La Ley 30/2007 de 30 de octubre, de Contratos del Sector Público. Elementos de los contratos”, con certificado de aprovechamiento, organizado por la Consejería de Administraciones Públicas y Portavoz del Gobierno y el Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada” del Principado de Asturias. Duración: 30 horas. Mayo 2.008. Datos del profesorado:DªMª.José Monzón Mayo(Interventora delegada del Ayto. de Madrid): Las partes del contrato: la administración contratante en la nueva Ley de contratos del sector público. Los órganos auxiliares:mesa de contratación.Jurados de proyectos, D.Fernando Hidalgo Abia(Abogado del Estado.Vocal Junta consultiva de contratación administrativa):Las partes del contrato.El contratista:clasificación.Prohibiciones para contratar.Objeto.Precio y garantías del contrato, D.Alejandro Huergo Lora(Profesor Dcho.Administrativo):Las partes del contrato:los registros de licitadores y de empresas. Las juntas consultivas de contratación administrativa, D. Juan José Pardo Gª-Valdecasas(Abogado del Estado.Secretario junta consultiva de contratación administrativa):El expediente de contratación.Preparación del contrato:Justificación de la necesidad.Los pliegos de claúsulas administrativas generales.Aspectos medioambientales y sociales en la ejecución de los contratos.La selección del contratista.El diálogo competitivo.La subasta electrónica, D. Alfonso Ruiz de Castañeda de la Llave(Subdirector General adjunto Secretaría de la junta consultiva de contratación administrativa):La selección del contratista:principios informadores.Los criterios de selección.Clases de procedimientos.Procedimiento abierto, restringido y negociado, D.Alejandro Huergo Lora: Los recursos. Otros medios de solución de conflictos, D. José Mª Gimeno Feliu:La adjudicación del contrato:criterios de adjudicación. Adjudicación provisional y definitiva, D.Antonio Ramos Rodríguez Castaño(Letrado del Tribunal de Cuentas): Racionalidad y consistencia de la contratación del sector público.Perfección, formalización y contenido de los contratos. Remisión de información a efectos estadísticos. La publicidad de los contratos. Efectos de los contratos:prerrogativas de la administración. Ejecución. Modificación y extinción de los contratos. Cesión y subcontratación, Dª. MªÁngeles González Rufo(Subdirectora coordinación de contratación electrónica. Ministerio Economía y Hacienda): La contratación electrónica:la plataforma de contratación, D. Miguel Pardo Glez.(Abogado del Estado): La racionalización de la contratación administrativa, DªCristina Coto del Valle(Abogada del Estado):La contratación electrónica. El marco normativo. La factura electrónica, D. Ángel Cancelo Calvo(Responsable contratación electrónica. Dirección patrimonio y contratación. Dto. Hacienda y Admón. Pública Gobierno vasco): La contratación electrónica:la experiencia del Gobierno vasco.
.- Curso “Introducción a la Administración del Principado de Asturias ” , con certificado de aprovechamiento, organizado por la Consejería de Administraciones Públicas y Portavoz del Gobierno y el Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada” del Principado de Asturias. Duración: 25 horas. Abril-Mayo de 2.008.
.- Itinerario Formativo: Área de Administración. Formación para el Perfeccionamiento Profesional. “Experto en Administración General”. Curso II de “La Gestión de Personal en las Administraciones Públicas”, con certificado de aprovechamiento, organizado por la Consejería de Administraciones Públicas y Portavoz del Gobierno y el Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada” del Principado de Asturias. Duración: 30 horas. Abril 2.008. Datos del profesorado: D.Joaquín García Murcia (Catedrático de Dcho. del Trabajo y Seguridad Social. U. de Oviedo): Estatuto Básico E.P. y su aplicación para el personal laboral, D.Xavier Boltaina Bosch (Profesor Dcho. Administrativo U. Barcelona. Director RRHH de OOAA de Gestión de Diputación Barcelona): Clases de Personal, D. Jesús MªChamorro Glez.(Presidente Sala Contencioso Administrativo del TSJA):Estatuto Básico del Empleado Público: Aspectos Generales, D. Alberto Palomar Olmeda(Magistrado del TSJ CA Madrid.Profesor Titular U. Carlos III:Estructura del Empleado Público, DªRemedios Roqueta Buj(Catedrática Dcho. Trabajo y Seguridad Social U. Valencia): Negociación Colectiva en el EBEP, D. Carles Ramio I Matas(Director de la Escuela de Admón. Pública): Acceso a la F.P. Formas de Selección y Tipología de las pruebas, Vicenç Aguado Cudola(Profesor Titular Dcho. Administrativo U. Barcelona): Régimen Disciplinario: Regulación Básica y Desarrollo, D.Federico A. Castillo Blanco(Profesor Titular Dcho.Administrativo U. Granada): El desarrollo del EBEP en un sistema de gobierno multinivel. Dchos. Individuales y Colectivos de los Empleados Públicos, D. Jaime Ferri Cura(Profesor Titular E.U Complutense Madrid): Potencialidades del Régimen retributivo como instrumento al servicio de la Gestión de Personal, D. Luis Miguel Arroyo Yanes(Profesor Dcho. Administrativo): La provisión de puestos de trabajo. Carrera Administrativa y Función Pública, D. Luis Ortega Álvarez(Catedrático Dcho. Administrativo U. Castilla de la Mancha): La Ética en las Administraciones Públicas. Carrera y Movilidad, D. Joseba López Basterra(Técnico RRHH D.G. Función Pública País Vasco): La Evaluación del Desempeño.
.- Itinerario Formativo: Área de Administración. Formación para el Perfeccionamiento Profesional. “Experto en contratación del sector público”. Curso I de “La Ley 30/2007 de 30 de octubre, de Contratos del Sector Público. Principios inspiradores de la contratación”, con certificado de aprovechamiento, organizado por la Consejería de Administraciones Públicas y Portavoz del Gobierno y el Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada” del Principado de Asturias. Duración: 30 horas. Marzo 2.008. Datos del profesorado: Dª Elisenda Malaret García (Catedrática de Dcho. Administrativo): La LCSP:Estructura, D. Pedro Luis Martínez Pallares (Prof. Asociado Dcho. Constitucional U. Zaragoza, Letrado Dip. Provincial):La LCSP.Principales novedades en cuanto a la capacidad y requisitos de los contratantes, D. José Antonio Moreno Molina (Profesor Titular de Dcho. Administrativo):La LCSP:Principios inspiradores. Influencia del derecho comunitario. Principales novedades en cuanto a la selección de contratistas. El nuevo régimen de las garantías exigibles en la contratación del sector público, D. Francesc Xavier Padrós Castillón (Director General de Contratación Pública de la Consejería de Economía y Finanzas de la Generalitat de Cataluña): La LCSP: delimitación entre el Estado y las CCAA.
.- Curso de “Técnicas de estudio”, organizado por la Consejería de Administraciones Públicas y Portavoz del Gobierno y el Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada” del Principado de Asturias. Duración: 4 horas. Diciembre 2.007.
.- Curso de “La Ley del Salario Social Básico”, organizado por la Consejería de Economía y Administración Pública y el Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada” del Principado de Asturias. Duración: 10 horas. Octubre 2.007.
.- Curso de “Burnout”, organizado por la Consejería de Economía y Administración Pública y el Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada” del Principado de Asturias. Duración: 15 horas. Mayo de 2.007.
.- Curso de “Falar y más falar. Lengua asturiana. Nivel I”, con certificado de aprovechamiento, organizado por la Consejería de Economía y Administración Pública y el Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada” del Principado de Asturias. Duración: 60 horas. Marzo-Mayo de 2.007.
.- Curso de “Riesgos en el trabajo de oficina”, con certificado de aprovechamiento, organizado por la Consejería de Economía y Administración Pública y el Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada” del Principado de Asturias. Duración: 10 horas. Abril-Mayo de 2.007.
.- Curso de “Cómo afrontar la lectura/defensa ante un tribunal”, organizado por la Consejería de Economía y Administración Pública y el Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada” del Principado de Asturias. Duración: 20 horas. Abril de 2.007.
.- Curso de la “Aplicación práctica de la Ley de Protección de Datos en los Servicios Sociales”, organizado por la Consejería de Economía y Administración Pública y el Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada” del Principado de Asturias. Duración: 5 horas. Abril de2.007.
.- Curso de “Cómo preparar un temario. Fuentes de búsqueda de información”, organizado por la Consejería de Economía y Administración Pública y el Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada” del Principado de Asturias. Duración: 20 horas. Marzo de 2.007.
.- Curso de “Implicaciones de la Reforma Laboral”, organizado por la Consejería de Economía y Administración Pública y el Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada” del Principado de Asturias. Duración: 15 horas. Marzo 2.007.
.- Curso de “Utilidades de Seguridad Informática” con certificado de aprovechamiento, organizado por el sindicato CSI-CSIF, dentro del Acuerdo de Formación Continua en las Administraciones Públicas, e impartido por la empresa MULTINFORMÁTICA PRINCIPADO S.L. Duración: 20 horas. Diciembre 2.006.
.- Curso de “Gestión Administrativa” , compuesto por 5 módulos: Procedimiento Administrativo, Contratos de la Administración Pública, Gestión Presupuestaria, Régimen de Subvenciones e Integración y Repaso, con certificado de aprovechamiento, organizado por la Consejería de Economía y Administración Pública y el Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada” del Principado de Asturias. Duración: 40 horas. Noviembre-Diciembre de 2.006.
.- Curso de “Hoja de Cálculo Excel: Nivel avanzado”, promovido por la UGT y programado por IFES incardinado en el Subsistema de Formación Profesional Continua y cofinanciado con el Fondo Social Europeo, e impartido por SERESCO, con certificado de aprovechamiento. Duración de 30 horas. Noviembre/diciembre 2006.
.- Curso de la “Gestión del Tiempo”, organizado por ASEM(Asociación Empresa Mujer) con cargo a la asignación presupuestaria concedida por FADE dentro de la financiación del Fondo Social Europeo e impartido por la empresa Consultoría en pymes, emprendedores y asociaciones COUNCIL-CONSULTORES. Duración: 20 horas. Octubre/Noviembre 2.006.
.- Curso de la “ La Protección de Datos de carácter personal aplicada a los Servicios Sociales: Marco General”, organizado por la Consejería de Economía y Administración Pública y el Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada” del Principado de Asturias. Duración: 10 horas. Septiembre 2.006.
.- Curso de la “ Reforma Laboral 2.006”, organizado por el Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Asturias. Duración: 1 hora y media. Junio 2.006.
.- Curso de “Navegación por el portal Princast.es ” , con certificado de aprovechamiento, organizado por la Consejería de Economía y Administración Pública y el Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada” del Principado de Asturias. Duración: 15 horas. Mayo-Junio de 2.006.
.- Curso de “Diseño e Informatización de Documentos Administrativos”,con certificado de aprovechamiento, organizado por el sindicato CSI-CSIF, dentro del Acuerdo de Formación Continua en las Administraciones Públicas, e impartido por la empresa MULTINFORMÁTICA PRINCIPADO S.L. Duración: 30 horas. Mayo 2.006.
.- Curso de “Gestión del Conocimiento-Gestión por Competencias”, organizado por el sindicato UGT, dentro del Acuerdo de Formación Continua en las Administraciones Públicas, e impartido por la Consultoría de Recursos Humanos TALENT Enterprise. Duración: 20 horas. Mayo 2.006.
.- Curso de “ La aportación al derecho de los juristas asturianos (Siglo XVIII a la actualidad)” , organizado por la Consejería de Economía y Administración Pública y el Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada” del Principado de Asturias. Duración: 20 horas. Mayo de 2.006.
.- Curso de “Manual de Estilo del Lenguaje Administrativo”, organizado por la Consejería de Economía y Administración Pública y el Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada” del Principado de Asturias. Duración: 15 horas. Mayo de 2.006.
.- Curso sobre “Novedades: Campaña Renta 2.005”, organizado por el Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Asturias, e impartido por el Sr. D. César Parra Burón, del Cuerpo de Técnicos del Ministerio de Hacienda. Duración: 2 horas. Mayo 2.006.
.- Curso de “La aportación del Derecho a la Igualdad”, organizado por la Consejería de Economía y Administración Pública y el Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada” del Principado de Asturias. Duración 20 horas. Marzo de 2.006.
.- Curso de “Organización y Planificación del Trabajo”, organizado por la UGT, e impartido por SERESCO, con certificado de aprovechamiento. Duración: 40 horas. Diciembre de 2005.
.- Curso de “Mobbing: claves para reconocer y superar el acoso psicológico”, organizado por la Consejería de Economía y Administración Pública y el Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada” del Principado de Asturias. Duración 20 horas. Noviembre de 2.005.
.- Curso de “Técnicas de Comunicación Formal ante un Auditorio”, organizado por la Consejería de Economía y Administración Pública y el Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada” del Principado de Asturias e impartido por la Empresa INNOVA CONSULTORÍA Y SERVICIOS DE FORMACIÓN, S.L. Duración 20 horas. Septiembre de 2.005.
.- Curso de “Tratamiento de textos Word Nivel Avanzado”, organizado por la UGT, e impartido por SERESCO, con certificado de aprovechamiento. Duración de 30 horas. Abril-Mayo 2.005.
.- Curso de “Gestión Contable Informatizada”, con una duración de 40 horas, organizado por la UGT, e impartido por SERESCO, con certificado de aprovechamiento. Duración: 40 horas. Abril de 2005.
.- Curso de “Gestión de Recursos Humanos”, organizado e impartido por UGT, con certificado de aprovechamiento. Duración : 40 horas. Marzo-abril de 2005.
.- Curso de “La Reforma de la Ley 30/92”, organizado por la Consejería de Economía y Administración Pública y el Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada” del Principado de Asturias. Duración: 25 horas. Marzo de 2.005.
.- Curso de “Organización y Funcionamiento de la Unión Europea”, organizado por la Consejería de Economía y Administración Pública y el Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada” del Principado de Asturias. Duración: 20 horas. Octubre de 2.004.
.- Curso de “La selección de personal en la Administración del Principado de Asturias”, organizado por la Consejería de Economía y Administración Pública y el Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada” del Principado de Asturias. Duración: 10 horas. Octubre de 2.003.
.- Curso de “Ley de Servicios Sociales”, organizado por la Consejería de Economía y Administración Pública y el Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada” del Principado de Asturias. Duración: 5 horas. Septiembre de 2.003.
.- Curso de “Hablar en Público”, organizado por la Consejería de Administraciones Públicas y Asuntos Europeos y el Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada” del Principado de Asturias. Duración: 15 horas. Octubre 2.000.
.- Curso de “Planificación fiscal 2.000”, organizado por El Nuevo Lunes y CajAstur, en colaboración con Landwell Abogados y Asesores Fiscales y PriceWaterhouseCoopers. Junio 2.000.
.- Curso de “Elaboración de informes, propuestas y otros documentos administrativos”, organizado por la Consejería de Administraciones Públicas y Asuntos Europeos y el Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada” del Principado de Asturias. Duración: 20 horas. Febrero 2.000.
.- Curso de “Técnicas de Dirección en Centros de Salud”, organizado por la Consejería de Cooperación y el Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada” del Principado de Asturias, aprobando el correspondiente examen y obteniendo el certificado de aprovechamiento. Duración: 40 horas. Mayo 1.999.
.- Curso sobre “El Euro”, organizado por el Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Asturias, e impartido por el Centro de Estudios de Madrid ADAMS. Duración: 12 horas. Noviembre 1.998.
.- Curso de “Gestión Económica y Presupuestaria”, organizado por la Consejería de Cooperación y el Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada” del Principado de Asturias. Duración: 30 horas. Abril 1.998.
.- Curso sobre “La Financiación del Principado de Asturias”, organizado por la Consejería de Cooperación y el Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada” del Principado de Asturias. Duración: 20 horas. Marzo 1.998.
.- Curso de “Relaciones entre la Administración y la Junta General del Principado de Asturias”, organizado por la Consejería de Cooperación y el Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada” del Principado de Asturias. Duración: 25 horas. Marzo 1.998.
.- Curso de “Organización Administrativa”, organizado por la Consejería de Cooperación y el Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada” del Principado de Asturias. Duración: 20 horas. Febrero 1.998.
.- Curso de “Salud Laboral y Prevención de Riesgos Laborales”, perteneciente a la programación FORCEM 97 de Formación Continua, celebrado en Avilés. Duración: 40 horas. Enero/Febrero 1.998.
.- Curso sobre “Las Instituciones de la Unión Europea y Derecho Comunitario”, organizado por la Federación de Servicios públicos de la U.G.T., conforme al Segundo Acuerdo Nacional de Formación Continua para las Administraciones Públicas. Duración: 20 horas. Diciembre 1.997.
.- Curso sobre “El régimen Jurídico del Personal al Servicio de las Instituciones Sanitarias y Responsabilidad Patrimonial por Asistencia Sanitaria”, organizado por la Escuela de Práctica Laboral y el Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Asturias. Abril 1.997.
.- Curso de “Negociación Colectiva”, organizado por la Federación de Servicios Públicos de U.G.T. Duración: 20 horas. Noviembre 1.996.
.- Curso de “Procedimiento Administrativo y Organización de la Administración”, organizado por la Consejería de Cooperación y el Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada” del Principado de Asturias. Duración: 15 horas. 1.996.
.- Curso de “Economía”, organizado por la Consejería de Cooperación y el Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada” del Principado de Asturias. Duración: 48 horas. 1.996.
.- Curso de “Legislación Laboral y Seguridad Social en las Administraciones Públicas”, organizado por la Consejería de Cooperación y el Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada” del Principado de Asturias. Duración: 25 horas. 1.996.
.- Curso de “Introducción al Derecho de la Unión Europea”, organizado por la Consejería de Cooperación y el Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada” del Principado de Asturias. Duración: 15 horas. 1.996.
.- Curso de “Análisis de Procedimientos Administrativos”, impartido por la empresa de formación de Altos profesionales ERITEL y organizado por la Consejería de Cooperación y el Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada” del Principado de Asturias. Duración: 24 horas. 1.995.
.- Curso sobre “El Marco de los Servicios Sociales y la Intervención Social”, organizado por la Consejería de Sanidad y Servicios Sociales del Principado de Asturias. 1.994.
.- Curso sobre “La Calidad de los Servicios Públicos”, impartido por empresa especializada en formación de Altos Directivos, contratada por la Administración del Principado de Asturias a través del Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada” del Principado de Asturias. Duración: 12 horas. 1.994.
.- Curso de “Negociación”, impartido por empresa especializada en formación de Altos Directivos contratada por la Administración del Principado de Asturias a través del Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada”. Duración: 12 horas. 1.993.
.- Curso de “Informática de Programación, Aplicación y Gestión II”, impartido por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social ( INEM ), con certificado de aprovechamiento. Duración: 400 horas. 1.990.
.- Curso de “Informática de Programación, Aplicación y Gestión ”, impartido por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social ( INEM ), con certificado de aprovechamiento. Duración: 240 horas. 1.988.
.- Curso de “Informática de Programación Basic”, impartido por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social ( INEM ), con certificado de aprovechamiento. Duración: 200 horas. 1.987.
.- Curso de dos años de “Mecanografía, Contabilidad y Cálculo”, superando los correspondientes exámenes y obteniendo el certificado de aprovechamiento. Años 1.985-1986.

JORNADAS

.- “Jornadas Seminario Medidas Laborales para situaciones de Crisis: ERES, Concursos y otras opciones”, organizado por Thomson Aranzadi Formación junto con el Principado de Asturias y la colaboración del Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales y Laboral 2000. Ponentes: Ilmo. Sr. D. Jorge González Rodríguez, Presidente de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Asturias y D. Iván Rodríguez Cardo, Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Oviedo. Con certificado de aprovechamiento y un total de carga lectiva de dos horas. 24 de marzo de 2009.
.- “Jornadas de dependencia: UN DERECHO PARA TODOS”, organizadas por el sindicato UGT-Asturias y la Consejería de Bienestar Social del Principado de Asturias, celebradas en la sede UGT-Asturias de Oviedo. 5 y 6 de noviembre de 2008.
.- Jornada Informativa sobre “Novedades en Materia de Seguridad Social introducidas por la Ley 40/2007 de 4 de diciembre” presidida por el Sr. D. Antonio González Fdez., Director General de Trabajo, Seguridad Laboral y Empleo y el Ilmo. Sr. D. Francisco Antonio Martos Presa, Presidente del Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Asturias y organizada por el Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Asturias. Asimismo intervinieron como ponentes la Sra. Dª. Rocío Isabel Doval Martínez, Subdirectora Provincial de Jubilación, Muerte y Supervivencia y la Sra. Dª. Pilar Palicio Taberna, Secretaria General de la Mutualidad de la Minería del Carbón. 22 de enero de 2.008.
.- Encuentro Internacional RECWOWE “Conciliación de empleo y bienestar”-Investigación y Diálogo Social”, organizado por el Consejo Económico y Social del Principado de Asturias, en colaboración con la Universidad de Oviedo, Cajastur y la Red RECWOWE (Reconciliando trabajo y bienestar en Europa). Noviembre 2007.
.- Jornada Técnica sobre “Los trastornos musculoesqueléticos en el trabajo”, organizada por el Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales, desarrollada en el marco de la Campaña Europea contra los Trastornos Musculoesqueléticos y del 2º Simposium Iberoramericano de Ergonomía y Psicosociología). Noviembre 2007.
.- Jornada sobre “El Salario Social a Debate”: hacia la Renta Básica de Ciudadanía”, organizada por CCOO de Asturias, en colaboración con la Consejería de Vivienda y Bienestar Social del Gobierno del Principado de Asturias. Abril 2007.
.- Mesa Redonda sobre “Análisis de la Reforma de las Pensiones de la Seguridad Social y la Reforma Laboral”, organizada por el Club de Prensa Asturiana de “La Nueva España” y moderada por D. Jose Luis García Bigoles, Presidente de “Laboral 2000” y de la Asociación Internacional de Expertos en Derecho del Trabajo “Profesor Alonso Olea”. Septiembre 2.006.
.- Jornadas sobre “La Reforma Laboral de 2.006”, organizada por Thomson Aranzadi Formación y Mutua Universal y coordinada por Laboral 2.000. Julio 2.006.
.- Jornada sobre “Seguridad Informática-Proyecto Protección de Datos”, organizada por el Colegio Oficial de Graduados Sociales de Asturias, e impartida por D. José A. Zudaire, Gerente Técnico de la empresa LARRABY, S.L. Junio de 2.006.
.- Asistencia al “ I Congreso Nacional de la Mediación en situaciones de Mobbing”. Junio 2.006.
.- Jornada sobre “Confidencialidad y Salud”, organizada por el Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada” del Principado de Asturias y el Servicio de Salud del Principado de Asturias. Mayo 2.006
.- Mesa Redonda sobre “Estudiantes con Discapacidad en la Universidad de Oviedo. Situación y necesidades”, organizada por el Consejo de Estudiantes y los Vicerrectorados de Estudiantes y Cooperación, y de Extensión Universitaria de la Universidad de Oviedo. Mayo de 2.006.
.- Jornadas sobre “La Sanidad Pública en España: reflexiones”, organizadas por el CES del Principado de Asturias-, en colaboración con la Universidad de Oviedo, la Consejería de Salud del Principado de Asturias y el Servicio de Salud del Principado de Asturias. Duración: 16 horas. Oviedo, 15 y 16 de marzo 2.006.
.- Jornada sobre “El Graduado Social colaborador de la TGSS en el ámbito del Sistema RED”, organizada por la TGSS en colaboración con el Colegio Oficial de Graduados Sociales de Asturias, y presidida por D. Alfredo Cerezo Padellano, Director Provincial de la TGSS en Asturias y D. Francisco Antonio Martos Presa, Presidente del Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Asturias. Marzo 2.006.
.- Jornada sobre “Nuevos desafíos sociales: el reto de la inserción”, organizada por el sindicato UGT. Duración: 8 horas. Diciembre 2.005
.- Jornada sobre “SASEC el sistema de solución extrajudicial de conflictos laborales de Asturias”, organizada por la Fundación SASEC. Noviembre 2.005.
.- Jornada Técnica sobre “Régimen Especial de los Trabajadores Autónomos (R.E.T.A)” presidida por el Ilmo. Sr. D. Alfredo Cerezo Padellano, Director Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social y el Ilmo. Sr. D. Francisco Antonio Martos Presa, Presidente del Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Asturias y organizada por el Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Asturias. Octubre 2.005.
.- Jornadas sobre “Auditoría Socio-Laboral”, organizadas por Mutual Cyclops en colaboración con el Colegio Oficial de Graduados Sociales de Asturias. 2.005.
.- Jornada-Debate sobre “Discapacidad y Trabajo: La integración laboral, reto de todos” organizadas por El Siglo, Consejería de Industria y Empleo, Cajastur y Ayuntamiento de Gijón. Diciembre de 2.004.
.- Jornadas sobre “Inserción” organizadas por UGT. Noviembre de 2.004.
.- Primeras Jornadas sobre “Seguridad Social” organizadas por la Dirección Provincial del INSS en Asturias y el Área de Derecho del Trabajo de la Universidad de Oviedo. Abril de 2.002.
.- Jornada técnicas sobre “La Reforma Laboral 2.002 y la Reforma de la Justicia" organizadas con motivo del “Segundo Encuentro entre el Consejo general del Poder Judicial y el Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales de España”. 2 y 3 de diciembre de 2.002.
.- Jornada sobre “La Cooperación Tecnológica en las Entidades Financieras”, organizadas por El Nuevo Lunes y Cajastur. 29 de Noviembre de 2.001.
.- Jornada sobre “Jurisprudencia social: Invalidez y sus implicaciones” organizadas por el Colegio Oficial de Graduados Sociales de Asturias, e impartida por el Magistrado del Tribunal Supremo, el Excmo. Sr. D. José María Botana López. Noviembre de 2.000.
.- Jornada sobre “Jurisprudencia social: desempleo, sus aspectos generales y particulares” organizadas por El Colegio Oficial de Graduados Sociales, e impartida por el Magistrado del Tribunal Supremo, el Excmo. Sr. D. Mariano Sampedro Corral. Noviembre de 2.000.
.- Jornada sobre “Jurisprudencia social: Muerte y supervivencia” organizadas por el Colegio Oficial de Graduados Sociales de Asturias, e impartida por el Magistrado del Tribunal Supremo, el Excmo. Sr. D. José María Martín Correa. Noviembre de 2.000.
.- Jornada sobre “Jurisprudencia social: Jubilación, sus problemas en la jurisprudencia más reciente” organizadas por el Colegio Oficial de Graduados Sociales de Asturias, e impartida por el Magistrado del Tribunal Supremo, el Excmo. Sr. D. Manuel Iglesias Cabero. Noviembre de 2.000.
.- Jornadas sobre “Protección Jurídico – Laboral de la Mujer”, organizadas por la Secretaría de la Mujer de la Consejería de Cultura del Principado de Asturias. 14 y 15 de Abril de 1.999.
.- Jornadas sobre “Autoempleo”, organizadas por la Oficina de Información Juvenil del Ayuntamiento de Castrillón. 1.998.
.- Jornadas sobre “Derecho de Consumo. La Protección del Consumidor en la Contratación”, organizadas por la Agencia Regional de Consumo de la Consejería de Servicios Sociales del Principado de Asturias y la Universidad de Oviedo. Diciembre 1.997.
.- Jornadas monográficas sobre “La Nueva Ley de Prevención de Riesgos Laborales”, organizadas por la Consejería de Cooperación del Principado de Asturias. 1.996.
.- Jornadas sobre “El Tratamiento Jurídico de las Drogodependencias”. 1.995.
.- Jornadas sobre “Rentas Mínimas de Inserción”, organizadas por la Consejería de Servicios Sociales del Principado de Asturias. 1.994.

CONFERENCIAS

.- Conferencia “El Acoso Moral en el Trabajo. Aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales” impartida por Dª Lucía Acuña Paredes, Secretaria General de la Asociación Nacional de Centros de Educación a Distancia (ANCED). Organizado por la “Asociación Internacional de Expertos en Derecho de Trabajo y Escritores laboralistas “Profesor Alonso Olea”.
.- Discurso sobre el tema “Desigualdades en salud. Una mirada al sistema de salud” impartido por el Ilmo. Sr. Dr. D. Antonio Cueto Espinar, Catedrático de Medicina Preventiva y Salud Pública de la Universidad de Oviedo. Organizado por la Real Academia de Medicina del Principado de Asturias. Febrero 2010.
.- Conferencia sobre “Los Conceptos de Accidentes de Trabajo” impartida por el Ilmo. Sr. D. Jorge González Rodríguez, Presidente de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Asturias. 17 de abril de 2009.
.- Sesión Informativa sobre “Seguimiento de la Actividad Profesional en la Administración del Principado de Asturias” organizada por la Viceconsejería de Modernización y Recursos Humanos de la Consejería de Administraciones Públicas y Portavoz del Gobierno. Junio 2008.
.- Conferencia-coloquio sobre “Análisis de las Reformas introducidas en materia de Seguridad Social por la Ley 40/2007 de 4 de diciembre de 2007” impartida por el Ilmo. Sr. D. Jorge González Rodríguez, Presidente de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del Principado de Asturias” y el Ilmo. Sr. D. Luis Cayetano Fernández Ardavín, Magistrado de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del Principado de Asturias, presentada y moderada por el Ilmo. Sr. D. José Luis García Bigoles, Presidente de la Asociación Internacional de Expertos en Derecho del Trabajo Profesor “Alonso Olea” y de Laboral 2000. Organizada por la Asociación Asturiana de Asesores Laborales y Expertos en Derecho del Trabajo y Seguridad Social Laboral 2000. 8 de Enero de 2008.
.- Conferencia sobre “Análisis de las Últimas Reformas en materia de Seguridad Social, y Perspectivas de Futuro del Sistema Público de Pensiones”, impartida por el Excmo. Sr. D. José Octavio Martínez Granado, Secretario de Estado de la Seguridad Social, acto de presentación oficial de la revista Asturias Social organizado por la Asociación Laboral 2000 y el Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Asturias. Mayo 2007.
.- Conferencia sobre “Las pensiones en el Proyecto de Ley en medidas de Seguridad Social”, acto presidido por el Excmo. Sr. D. Ignacio Vidau Argüelles, Presidente del Tribunal Superior de Justicia de Asturias e impartida por el Ilmo. Sr. D. Luis Cayetano Fernández Ardavin, Magistrado de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Asturias, y organizada por el Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Asturias. Mayo 2007.
.- Conferencia sobre “Análisis más recientes de la jurisprudencia del Tribunal Constitucional en materia de Seguridad Social”, impartida por la Excma. Sra. Dña. María Emilia Casas Baamonde, Presidenta del Tribunal Constitucional, y organizada por el Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Asturias. Septiembre 2006.
.- Mesa Redonda sobre “Presente y futuro de las prestaciones de la Seguridad Social, repercusión en el ámbito de la justicia y reformas a medio y largo plazo”, participada por el Ilmo. Sr. D. Jorge González Rodríguez, Presidente de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Asturias, el Ilmo. Sr. D. Joaquín García Murcia, Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, el Sr. D. Fidel Ferreras Alonso, Director General del INSS, y moderada por el Sr. D. Antonio González Fernández, Director General de Trabajo y Empleo, y organizada por el Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Asturias. Septiembre 2006.
.- Conferencia sobre “Aspectos prácticos de la Reforma Laboral 2006”, impartida por el Sr. D. Marcelino Escotet Vázquez, Subinspector de Empleo y Seguridad Social, y organizada por el Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Asturias. Septiembre 2006.
.- Conferencia sobre “La Jurisdicción Social: logros, carencias y retos”, impartida por el Excmo. Sr. D. Jorge González Rodríguez, Presidente de la Sala de lo Social del TSJ de Asturias, y organizada por la Escuela Universitaria de Relaciones Laborales de Oviedo. Mayo 2.006.
.- Conferencia sobre “Análisis de las normas Tributarias aprobadas y previstas”, impartida por D. Ángel Herminio Fernández Rodríguez y D. Juan Ignacio Molina Baquero, Inspectores de Hacienda del Estado, y organizada por el Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Asturias. Marzo 2.006
.- Conferencia sobre “La incapacidad Temporal y la Incapacidad Permanente. Examen de las últimas modificaciones legislativas”, impartida por D. Jose Andrés Álvarez Patallo, Letrado de la administración de la Seguridad Social y ex - Director del Instituto de la Seguridad Social en Asturias, y organizada por el Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Asturias. Marzo 2.006
.- Conferencia sobre “Novedades socio-laborales en la reciente Ley de Presupuestos” y “Aspectos más importantes de la Reforma Laboral en curso”, impartida por el Ilmo. Sr. D. Antonio Vicente Sempere Navarro, Catedrático de Derecho de Trabajo y Seguridad Social de la Universidad Rey Juan I de Madrid y Director de Aranzadi Social, y organizada por el Foro Social Aranzadi en Asturias. Febrero 2.006.
.- Conferencia sobre el libro “El procedimiento administrativo para la evaluación de la incapacidad permanente”, del autor D. José Andrés Alvarez Patallo, Letrado de la Administración de la Seguridad Social en Asturias, y organizada por el Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Asturias. Enero 2.006.
.- Conferencia sobre “Concentración económica y descentralización productiva. Problemática laboral en la transmisión de empresa”, impartida por el Ilmo. Sr. D. José Manuel Buján Alvarez , Magistrado adscrito a la Sala de lo Social del TSJ de Asturias, acto presidido por Excmo. Sr. D. Ignacio Vidau Argüelles, Presidente del TSJ de Asturias, y organizada por el Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Asturias. Noviembre 2.005.
.- Conferencia sobre “La nueva Ley Antitabaco y su repercusión en las relaciones laborales” “El concepto de laboralista en el siglo XXI”, impartida por D. José Luis García Bigoles, Delegado Territorial para Asturias de la Asociación Nacional de Abogados Laboralistas y Graduados Sociales, D. José Luis Roales-Nieto López, Presidente de la Asociación Nacional de Abogados Laboralistas y Graduados Sociales, e Ilmo. Sr. D. Eduardo Serrano Alonso, Ex-Presidente de la Sala de lo Social del TSJ de Asturias, y organizada por la Asociación de Abogados Laboralistas y Graduados Sociales. Noviembre 2.005.
.- Conferencia sobre “Otros responsables frente a Obligaciones con la Seguridad Social”, impartida por el Sr.D. Vicente Paredes Hurtado, Subdirector de Vía Ejecutiva de la Tesorería General de la Seguridad Social, organizada por el Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Asturias. Octubre 2.005.
.- Conferencia sobre “El Espacio Universitario Europeo y el Ámbito Profesional de las Relaciones Laborales: Nuevas Perspectivas”, impartida por el Sr.D. Agustín Galán García, Presidente de la Asociación Española de Centros de Ciencias del Trabajo y Relaciones Laborales, organizada por el Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Asturias en colaboración con la Escuela de Relaciones Laborales de la Universidad de Oviedo. Marzo 2.004.
.- Conferencia sobre “Normativa sobre Formación Continua - Nueva Gestión del Graduado Social para sus Empresas Clientes”, organizada e impartida por el Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Asturias en colaboración con ANCED. Diciembre 2.003.
.- Conferencia sobre “Derechos Fundamentales de los Trabajadores”, impartida por el Ilmo. Sr. D. José Alejandro Criado Fernández, Magistrado de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Asturias, presidida por el Exmo. Sr. D. Ignacio Vidau Argüelles, Presidente del Tribunal Superior de Justicia de Asturias, y organizada por el Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Asturias. Noviembre de 2.004.
.- Conferencias sobre “Programa Informático Renta Logic Win Global” y “Nueva Gestión Laboral Nómina 10”, impartida por el Sr. D. Joan Granero, Gestor Manager del Sector Profesional de la Empresa Logic-Control y organizadas por el Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Asturias. Febrero de 2.003.
.- Conferencia sobre “Novedades en Módulos para el año 2.003”, impartida por el Sr. D. Antonio Alvarado Fernández, Jefe de la Unidad de Módulos de la Agencia Tributaria de Oviedo y organizada por el Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Asturias. Febrero de 2.003.
.- Conferencia sobre “Introducción a la Ley de Protección de Datos y al Reglamento de Medidas de Seguridad”, impartida por el Sr. D. Darío Álvarez Gutiérrez, Catedrático de la E.U. del Departamento de Informática de la Universidad de Oviedo, y organizada por el Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Asturias. 26 de marzo de 2.003.
.- Conferencia sobre “La reforma del sistema de protección por desempleo”, impartida por la Subdirectora Provincial de Prestaciones, Dña. Isabel Hernández de Vega, y organizada por el Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Asturias. 8 de enero de 2.003.
.- Conferencia sobre “La incidencia de la Nueva Ley de Enjuiciamiento Civil en el Proceso Laboral”, impartida por el Ilmo. Sr. D. Eduardo Serrano Alonso, Presidente de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Asturias, Presidida por el Excmo. Sr. D. Julio Alberto García Lagares, Presidente del Tribunal Superior de Justicia de Asturias, y organizada por el Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Asturias. Octubre de 2.001.
.- Conferencia sobre “Consideraciones sobre la Justicia Española”, impartida por el Excmo. Sr. D. Eduardo Gota Losada, Presidente del Tribunal Superior de Justicia de Asturias, y organizada por el Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales. Junio 2.000.
.- Conferencia sobre “Contratación Administrativa. Legislación consolidada 2.000”. Abril 2.000.
.- Conferencia sobre “La Protección Social en el Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial Estable”, impartida por el Excmo. Sr. D. José María Marín Correa, Magistrado del Tribunal Supremo, y organizada por el Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Asturias. 1.999.
.- Conferencia sobre “El Libro Blanco de la Justicia en el Orden Social”, impartida por el Excmo. Sr. D. Francesc de Paula Caminal, Vocal del Consejo General del Poder Judicial, y organizada por el Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Asturias. 1.998.
.- Conferencia sobre “La Nueva Normativa en la Acción Protectora de la Seguridad Social”, impartida por el Ilmo. Sr. D. Tomás Maillo Fernández, Magistrado del Juzgado de lo Social, y organizada por el Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales. 1.998.
.- Seminario sobre “La Responsabilidad de los Funcionarios y la Administración Pública en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común”.
.- Conferencia sobre “Prevención de Riesgos laborales”. 1.997.
.- Conferencia sobre “Empresas de Contratación Temporal”. 1.995.
.- Conferencia sobre “Aspectos de la Nueva Contratación Laboral”, impartida por el Catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad Autónoma de Madrid, D. Luis Enrique de la Villa Gil, y organizada por el Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales. 1.995.
.- Conferencia sobre “La Reforma del Mercado Laboral”, impartida por el Catedrático D. Alonso Olea , y organizada por el Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Asturias. 1.994.
.- Conferencia sobre “Reflexiones sobre la Ley de Procedimiento Administrativo, Ley 30/1.993” impartida por el Ilmo. Sr. D. Eduardo Gota Losada, Presidente del Tribunal Superior de Justicia de Asturias, y organizada por el Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Asturias. 1.993.
.- Conferencia sobre “La Seguridad Social en Relación al Seguro de Vida”, impartida por D. Josep Masdeu Ballart, Doctor en Ciencias Económicas y Actuario de Seguros, Profesor de Teoría General del Seguro de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Barcelona y D. Jordi Mayol Sentis, Abogado, Asesor Fiscal y Laboral y organizada por el Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales. 1.992.
.- Conferencia sobre “La Responsabilidad Civil por Daños a las Personas y Jurisdicción Social”, impartida por el Ilmo. Sr. D. Eduardo Serrano Alonso, Presidente de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Asturias, y organizada por el Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Asturias. 1.992.

PUBLICACIONES Y/O TRABAJOS CIENTÍFICOS

.- Artículo sobre “La indemnización por accidente de circulación no es computable a los efectos de determinar el límite de ingresos para el percibo de la prestación de jubilación no contributiva”, publicado en la Revista del Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales de España y en www.graduadosocial.com. Primer Trimestre, 2.010.
.- Artículo sobre “Mensajes clave del informe sobre el empleo de Europa de 2009. Las características de la crisis e ideas sobre cómo combatirla.”, publicado en el Diario “La Nueva España” y en “www.lne.es”. 29 de abril de 2.010 .
.- Artículo sobre “La Reforma del Régimen Jurídico de las Pensiones No Contributivas”, publicado en la Revista Asturias Social: órgano de expresión de Laboral 2000. Asociación asturiana de Asesores Laborales y Expertos en Derecho de Trabajo y Seguridad Social. Altamente especializada en materia Socio-Laboral. Derecho de Trabajo y Seguridad Social y en www.bigolesabogados.com/asturiassocial. Nº Dos. Enero 2010.
.- Artículo sobre “Insultar al jefe no es motivo de despido”, publicado en la Revista del Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales de España y en www.graduadosocial.com. Tercer Trimestre, 2.009.
.- Artículo sobre “La ampliación de la jornada laboral: regreso al siglo XIX”, publicado en la Revista “O NOSO LAR” de la Asociación Cultural Lar Gallego de Avilés. Julio 2009.
.- Artículo sobre “Promoción de la autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia en el Principado de Asturias” , publicado en la Revista Jurídica de Asturias de la Academia Asturiana de Jurisprudencia y en“Dialnet”. Cuarto Trimestre, 2.008.
.- Artículo sobre “Despido durante una Incapacidad Temporal” ”, publicado en la Revista del Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales de España y en www.graduadosocial.com. Cuarto Trimestre, 2.008.
.- Artículo sobre “La ampliación de la jornada laboral” ”, publicado en la Revista del Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales de España y en www.graduadosocial.com. Tercer Trimestre, 2.008.
.- Artículo sobre “Promoción de la autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia en el Principado de Asturias”, publicado en la Revista “O NOSO LAR” de la Asociación Cultural Lar Gallego de Avilés. Julio 2008.
.- Artículo sobre “La ampliación de la jornada laboral: regreso al siglo XIX”, publicado en el Diario “La Nueva España” y en “www.lne.es”. 25 de junio de 2.008 .
.- Artículo sobre “Promoción de la autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia en el Principado de Asturias”, publicado en la Revista del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Asturias. Mayo 2.008.
.- Artículo sobre “Flexiguridad: un nuevo modelo de Relaciones Laborales”, publicado en la Revista del Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales de España y en www.graduadosocial.com. Primer Trimestre, Abril 2.008.
.- Artículo sobre “Mensajes clave del informe sobre el empleo de Europa de 2007”, publicado en el Diario “La Nueva España” y en “www.lne.es”. 28 de febrero de 2.008 .
.- Artículo sobre “Flexiguridad: un nuevo modelo de Relaciones Laborales”, publicado en el Diario “La Nueva España”. 13 de diciembre de 2007.
.- Artículo sobre “La violencia psicológica en el trabajo: mobbing”, publicado en la Revista “O NOSO LAR” de la Asociación Cultural Lar Gallego de Avilés. Julio 2007.
.- Artículo sobre “El Salario Social Básico (Ley 4/2005, de 28 de octubre)”, publicado en la Revista del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Asturias. Primer Trimestre, Mayo 2.007.
.- Artículo sobre “La Reforma del Régimen Jurídico de las Pensiones No Contributivas”, publicado en la Revista del Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales de España. Primer Trimestre, Abril 2.007.
.- Artículo sobre “Cómo vencer el Mobbing”, publicado en el Diario “La Nueva España” y en “www.lne.es”. 17 de agosto de 2.006 .
.- Artículo sobre “Mobbing: claves para identificarlo”, publicado en el Diario “La Nueva España” y en “www.lne.es”. 15 de agosto de 2.006 .
.- Artículo sobre “Ola de calor y Trabajo”, publicado en el Diario “La Nueva España” y en “www.lne.es”. 10 de agosto de 2.006 .
.- Artículo sobre “La Reforma de la Seguridad Social”, publicado en el Diario “La Nueva España” y en “www.lne.es”. 3 de agosto de 2.006.
.- Artículo sobre “ La violencia psicológica en el trabajo: mobbing” , publicado en la Revista del Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales de España. Segundo Trimestre, Julio 2.006.
.- Artículo sobre “La Ley antitabaco en el ámbito laboral”, publicado en la Revista “O NOSO LAR” de la Asociación Cultural Lar Gallego de Avilés. Julio 2006.
.- Artículo sobre “Violencia psicológica en el trabajo, “mobbing””, publicado en el Diario “El Comercio” y en “www.elcomerciodigital.com”. 8 de enero de 2.006.
.- Artículo sobre “El Nuevo Salario Social Básico”, publicado en el diario “El Comercio” y en “www.elcomerciodigital.com”. 19 de abril de 2.005.
.- Artículo sobre “Reflexiones sobre un conflicto”, publicado en el Diario “El Comercio” y en “www.elcomerciodigital.com”. 28 de abril de 2.005.
.- Artículo sobre “El Nuevo Salario Social Básico”, publicado en la Revista del Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales de España. Primer Trimestre, Abril 2.005.
.- Artículo sobre “El Nuevo Salario Social”, publicado en el Diario “El Comercio” y en “www.elcomerciodigital.com”. 18 de febrero de 2.005.

OTROS

.- Socio de honor de la Asociación Internacional de Expertos en Derecho del Trabajo y Escritores Laboralistas "Profesor Alonso Olea" en reconocimiento a sus relevantes méritos en el ámbito del Derecho de Trabajo y de la Seguridad Social, y por el rigor, la profesionalidad y el buen hacer que caracterizan sus actuaciones.

.- Decano de la Sección Territorial del Principado de Asturias de la Asociación Profesional de Titulados Superiores en Relaciones Industriales.
.- Colegiado Nº 1.249 del Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Asturias desde 1.991.
.- Selectividad: Prueba de acceso a la Universidad superada en 1984.
IDIOMAS

.- Español, Asturiano, Inglés.

PUBLICACIONES Y/O TRABAJOS CIENTÍFICOS

PUBLICACIONES Y/O TRABAJOS CIENTÍFICOS

.- Artículo sobre “La indemnización por accidente de circulación no es computable a los efectos de determinar el límite de ingresos para el percibo de la prestación de jubilación no contributiva”, publicado en la Revista del Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales de España y en www.graduadosocial.com. Primer Trimestre, 2.010.
.- Artículo sobre “Mensajes clave del informe sobre el empleo de Europa de 2009. Las características de la crisis e ideas sobre cómo combatirla.”, publicado en el Diario “La Nueva España” y en “www.lne.es”. 29 de abril de 2.010 .
.- Artículo sobre “La Reforma del Régimen Jurídico de las Pensiones No Contributivas”, publicado en la Revista Asturias Social: órgano de expresión de Laboral 2000. Asociación asturiana de Asesores Laborales y Expertos en Derecho de Trabajo y Seguridad Social. Altamente especializada en materia Socio-Laboral. Derecho de Trabajo y Seguridad Social y en www.bigolesabogados.com/asturiassocial. Nº Dos. Enero 2010.
.- Artículo sobre “Insultar al jefe no es motivo de despido”, publicado en la Revista del Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales de España y en www.graduadosocial.com. Tercer Trimestre, 2.009.
.- Artículo sobre “La ampliación de la jornada laboral: regreso al siglo XIX”, publicado en la Revista “O NOSO LAR” de la Asociación Cultural Lar Gallego de Avilés. Julio 2009.
.- Artículo sobre “Promoción de la autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia en el Principado de Asturias” , publicado en la Revista Jurídica de Asturias de la Academia Asturiana de Jurisprudencia y en“Dialnet”. Cuarto Trimestre, 2.008.
.- Artículo sobre “Despido durante una Incapacidad Temporal” ”, publicado en la Revista del Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales de España y en www.graduadosocial.com. Cuarto Trimestre, 2.008.
.- Artículo sobre “La ampliación de la jornada laboral” ”, publicado en la Revista del Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales de España y en www.graduadosocial.com. Tercer Trimestre, 2.008.
.- Artículo sobre “Promoción de la autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia en el Principado de Asturias”, publicado en la Revista “O NOSO LAR” de la Asociación Cultural Lar Gallego de Avilés. Julio 2008.
.- Artículo sobre “La ampliación de la jornada laboral: regreso al siglo XIX”, publicado en el Diario “La Nueva España” y en “www.lne.es”. 25 de junio de 2.008 .
.- Artículo sobre “Promoción de la autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia en el Principado de Asturias”, publicado en la Revista del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Asturias. Mayo 2.008.
.- Artículo sobre “Flexiguridad: un nuevo modelo de Relaciones Laborales”, publicado en la Revista del Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales de España y en www.graduadosocial.com. Primer Trimestre, Abril 2.008.
.- Artículo sobre “Mensajes clave del informe sobre el empleo de Europa de 2007”, publicado en el Diario “La Nueva España” y en “www.lne.es”. 28 de febrero de 2.008 .
.- Artículo sobre “Flexiguridad: un nuevo modelo de Relaciones Laborales”, publicado en el Diario “La Nueva España”. 13 de diciembre de 2007.
.- Artículo sobre “La violencia psicológica en el trabajo: mobbing”, publicado en la Revista “O NOSO LAR” de la Asociación Cultural Lar Gallego de Avilés. Julio 2007.
.- Artículo sobre “El Salario Social Básico (Ley 4/2005, de 28 de octubre)”, publicado en la Revista del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Asturias. Primer Trimestre, Mayo 2.007.
.- Artículo sobre “La Reforma del Régimen Jurídico de las Pensiones No Contributivas”, publicado en la Revista del Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales de España. Primer Trimestre, Abril 2.007.
.- Artículo sobre “Cómo vencer el Mobbing”, publicado en el Diario “La Nueva España” y en “www.lne.es”. 17 de agosto de 2.006 .
.- Artículo sobre “Mobbing: claves para identificarlo”, publicado en el Diario “La Nueva España” y en “www.lne.es”. 15 de agosto de 2.006 .
.- Artículo sobre “Ola de calor y Trabajo”, publicado en el Diario “La Nueva España” y en “www.lne.es”. 10 de agosto de 2.006 .
.- Artículo sobre “La Reforma de la Seguridad Social”, publicado en el Diario “La Nueva España” y en “www.lne.es”. 3 de agosto de 2.006.
.- Artículo sobre “ La violencia psicológica en el trabajo: mobbing” , publicado en la Revista del Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales de España. Segundo Trimestre, Julio 2.006.
.- Artículo sobre “La Ley antitabaco en el ámbito laboral”, publicado en la Revista “O NOSO LAR” de la Asociación Cultural Lar Gallego de Avilés. Julio 2006.
.- Artículo sobre “Violencia psicológica en el trabajo, “mobbing””, publicado en el Diario “El Comercio” y en “www.elcomerciodigital.com”. 8 de enero de 2.006.
.- Artículo sobre “El Nuevo Salario Social Básico”, publicado en el diario “El Comercio” y en “www.elcomerciodigital.com”. 19 de abril de 2.005.
.- Artículo sobre “Reflexiones sobre un conflicto”, publicado en el Diario “El Comercio” y en “www.elcomerciodigital.com”. 28 de abril de 2.005.
.- Artículo sobre “El Nuevo Salario Social Básico”, publicado en la Revista del Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales de España. Primer Trimestre, Abril 2.005.
.- Artículo sobre “El Nuevo Salario Social”, publicado en el Diario “El Comercio” y en “www.elcomerciodigital.com”. 18 de febrero de 2.005.

lunes, 21 de junio de 2010

Entrevista Ministro de Trabajo

"Hacer antes la reforma podría haber contenido parte de la destrucción de empleo"
ENTREVISTA: Primer plano CELESTINO CORBACHO Ministro de Trabajo e Inmigración

El verano de Celestino Corbacho se presenta muy ocupado. De no evitarlo un cambio de Gobierno, el ministro de Trabajo tendrá que pulir en el Congreso la reforma laboral aprobada el miércoles y darle un empujón a la de las pensiones. Entretanto, Corbacho (Valverde de Leganés, Badajoz, 1949) se afana en explicar la anhelada reforma laboral. "No es para crear empleo, es para evitar que se destruya empleo", resume sereno en su despacho, pese a la tensión que acumula de los últimos días de negociación. Corbacho rehúsa vaticinar si se llegará a los cinco millones de parados. Ha aprendido que este tipo de pronósticos hacen a los políticos prisioneros de las hemerotecas. No falta quien le recuerda aún que negó que España fuera a llegar a los cuatro millones de parados.

"La presión de los mercados ha influido menos de lo que parece"

"Una tasa media de temporalidad del 25% se acercaría a la economía real"

"Las reformas que se plantean en Europa favorecen más a CEOE"

"Nuestra economía siempre tendrá que tener una temporalidad más alta que la de otros países europeos, porque el efecto estacional es mayor (sector turístico, construcción...)"

"Un Gobierno socialista no tiene que perder las señas de identidad en el país donde gobierna y tiene que contribuir a que la deriva en Europa sea menos conservadora"

Pregunta. En seis meses, el Gobierno ha pasado de considerar innecesaria la reforma a creerla crucial, ¿qué ha pasado en tan poco tiempo?

Respuesta. Nunca negué la necesidad de reformas. Lo que habíamos sostenido es que la crisis no tenía origen en el mercado laboral, sino en el sistema financiero, en la falta de crédito y en la falta de confianza de los ciudadanos. Y eso no se resolvía con una reforma laboral. Ahora, creo que la reforma tiene que servir para dos cosas: para dotarnos de un mercado en el que los ajustes futuros no vayan directamente a la destrucción de empleo y para que las futuras contrataciones garanticen una mayor estabilidad en el trabajo.

P. ¿Y haberla hecho antes no hubiera evitado la destrucción de empleo?

R. No hubiera evitado toda la destrucción de empleo, porque la flexibilidad interna es imprescindible, pero tiene que ver mucho con el modelo económico. En una fábrica de automóviles la puedes aplicar, pero en una promoción de casas pareadas es más complicado. No se podría haber evitado, aunque evidentemente podría haber ayudado a contener una parte del empleo que se ha destruido. ¿Por qué no se hizo antes? Porque el Gobierno identificó que había que hacer esa reforma en el marco del diálogo social y entendió que era preferible retrasar tres meses la aprobación de un real decreto para agotar las posibilidades del diálogo social.

P. ¿Cuánto ha influido la presión de los mercados?

R. Menos que la percepción que se puede tener. Si cogemos el documento del 5 de febrero, la hoja de ruta donde se establece una línea a seguir para el diálogo social, veremos que en el resultante final de la reforma no hay un giro copernicano. Hay conceptos que aparecen hoy con más claridad.

P. La reforma apuesta por respuestas ya ensayadas que no han erradicado las disfunciones del mercado laboral. ¿Por qué ahora sí que van a funcionar?

R. Esta reforma no es una mera prolongación de otras. El contrato de fomento del 97 [el de 33 días por despido] no ha funcionado por la inseguridad jurídica que tiene y por el amplio colectivo que excluye.

P. No es tan amplio. Apenas 400.000 personas de un total de 4,6 millones de parados.

R. ¿Y es lógico que se excluya a los hombres de 31 a 44 años?

P. Es un contrato de fomento de empleo indefinido para colectivos desfavorecidos, no uno ordinario.

R. Sí. Tiene que haber excepciones. En cualquier caso no se ha usado por la inseguridad jurídica y porque hay un colectivo con el que no se puede usar. Queremos apostar por ese contrato porque entendemos que es la alternativa a la temporalidad. Pero no actuamos solo sobre este segmento. También acotamos el contrato de obra o servicio, clarificamos los encadenamientos de contratos temporales y aumentamos paulatinamente la indemnización de la extinción del contrato temporal, de forma que la diferenciación entre un contrato fijo y un contrato temporal se estreche.

P. ¿Y la situación no exigía medidas nuevas?

R. Esta reforma contiene medidas estructurales y coyunturales. Entre las primeras está la apuesta decidida por la flexibilidad interna. Que el empresario y los trabajadores adapten la realidad de su empresa a la del mercado y la económica. Otra medida estructural es una clara apuesta porque la temporalidad se acerque más a la realidad económica que a una cultura de contratación. El otro cambio estructural es que la intermediación reservada ahora exclusivamente a los servicios públicos de empleo se abra a las agencias privadas de colocación.

P. ¿Cuáles son los cambios coyunturales?

R. Una discriminación positiva para los parados de larga duración mayores de 45 años y para los jóvenes. Y ahí se mantienen unas bonificaciones concretas para esos dos colectivos.

P. ¿Ya han pactado la reforma final con CiU?

R. No. Lo que ha dicho CiU, demostrando responsabilidad con más claridad que otros, es que lo que no va a impedir es que se tramite la reforma.

P. ¿Cuántas de las medidas llevan el sello de CiU?

R. Todas llevan un solo sello, el del Gobierno.

P. ¿Qué es el "resultado negativo" de una empresa?

R. Lo debe de determinar el juez.

P. Pues lo ha escrito usted en la reforma laboral.

R. Por un resultado negativo entiendo lo que entendemos todos por un resultado negativo.

P. ¿Y qué es lo que entiende usted?

R. Que las causas económicas deben de ser racionales, deben tener una mínima razonabilidad y deben ser demostrables. Hay jurisprudencia en esa dirección. Y las condiciones económicas de la empresa, debe ser el empresario el que diga: produzco más, produzco menos; tengo pérdidas o no... Luego tendrá que justificar que para garantizar su viabilidad tiene que hacer un ajuste de plantilla. Y el juez tendrá que comprobar si es cierto y razonable.

P. En flexibilidad interna han sido un poco tímidos con el arbitraje.

R. El arbitraje obligatorio no es posible constitucionalmente. El actual modelo tiene un problema, que es que cuando no hay acuerdo se paraliza. Y eso no es bueno, puede eternizar la diferencia. Un empresario puede entender que ha cambiado el mercado, que tiene clientes nuevos y puede pensar que debería cambiar las condiciones de trabajo. Me parece razonable. Sé que el empresario va a pedir toda la autoridad [para cambiarlas]. Tampoco. Se tiene que negociar. Ese es un debate que los agentes sociales tienen que abordar entre ellos. Hay que buscar una buena salida que permita conciliar dos cosas necesarias, que las empresas tengan flexibilidad para adaptarse a una realidad cambiante pero, a la vez, que el principio de participación y negociación no se vea impedido.

P. ¿No teme quedar como el ministro que ha abaratado el despido?

R. No porque no es verdad. Ayer el real decreto no estaba en vigor. Un trabajador en nuestro país podía ser despedido por 45, 33 o 20 días por año trabajado. Hoy está en vigor y ese mismo trabajador puede cobrar una indemnización de 45, 33 o 20 días por año.

P. Ese mismo trabajador, ayer tenía muchas menos posibilidades de ser despedido con 20 días de indemnización que hoy.

R. Eso es una apreciación suya que tiene que determinar el juez.

P. Entre los objetivos de la nueva redacción está facilitar la vía del despido objetivo, el de 20 días.

R. Está corregir una anomalía entre la realidad y la ley. Solo el 9% de los despidos en España son objetivos. Hay una distorsión. La reforma no lo va a facilitar, pero sí lo va a aclarar. La perversión es que el 80% de los despidos sean disciplinarios. Se instaura la idea de la facilidad del despido, aunque sea más caro. Y ese despido a la larga da más inseguridad al trabajador que el objetivo, donde hay un juez que interviene.

P. ¿Va a contribuir la reforma a que la temporalidad se sitúe en niveles europeos?

R. Lo encaminamos en esa dirección, acotando normativamente el contrato de obra y servicio y evitando el encadenamiento. También aumentando la indemnización para la finalización de los contratos temporales hasta que tenga el mismo coste que la rescisión de un despido procedente.

P. Usted hablaba el otro día de que pasado un tiempo hay que evaluar la reforma. ¿Qué objetivo de tasa de temporalidad hay que alcanzar para valorarla positivamente?

R. Es un camino que hay que recorrer en el tiempo. España se ha movido en el 33% de media de temporalidad.

P. Ya, pero ahora ha bajado al 25%.

R. Sí, pero por la destrucción de empleo temporal en la crisis. Si España llegara a tener una tasa media de temporalidad del 25%, se acercaría más a lo que es su economía real.

P. Seguiría estando por encima de la media europea.

R. Nuestra economía siempre tendrá que tener una temporalidad más alta que la de otros países europeos, porque el efecto estacional es mayor (sector turístico, construcción...).

P. Da la impresión de que la reforma se ha escorado más hacia las tesis de la patronal. ¿Tenía más razón en sus postulados CEOE?

R. No, la reforma no se ha escorado a un sitio ni a otro. Lo que estaba en el ánimo del Gobierno es responder a los interrogantes que tiene la economía española, y el mercado laboral: excesiva rigidez en las empresas, más seguridad jurídica para el contrato fijo, apostar por una mayor participación en el terreno de la búsqueda de empleo y a la vez hace algo más flexible con lo que creemos que necesita la economía. No forma parte de la estrategia del Gobierno estar más cerca de los postulados de CEOE.

P. Pero la estrategia de CEOE ha sido exitosa. Parece que propician la ruptura de la negociación y, en cambio, consiguen avances en la línea que ellos esperaban.

R. Probablemente hoy es verdad que todas las reformas que se plantean en Europa se acercan más a planteamientos como los que defiende CEOE. Hay una corriente de pensamiento que va por ahí.

P. ¿Y se ha dejado el Gobierno llevar por esa corriente?

R. No. El Gobierno no se ha dejado llevar, esa es una realidad de la que formamos parte, podemos ignorarla, pero en todo caso nos afecta. Lo que pase en Europa no nos puede ser ajeno a nosotros. En todo caso, un Gobierno socialista no tiene que perder las señas de identidad en el país donde gobierna y tiene que contribuir a que la deriva en Europa sea menos conservadora.

P. ¿No es un fracaso no haber podido arrancar un pacto social en toda la legislatura?

R. No lo entiendo como tal, al menos personalmente. El Gobierno ha puesto toda la voluntad en conseguir un acuerdo en el diálogo social. Pero no depende solo de la voluntad del Gobierno, también de las otras partes.

P. ¿Ha hecho el Gobierno todo lo que podía?

R. Ha hecho lo que podía e incluso ha sido generoso en los tiempos. Pero el Gobierno no lo vive como un fracaso, y el ministro menos.

P. ¿Teme que la huelga general capitalice algo más que la protesta contra la reforma laboral y haga tambalearse al Gobierno?

R. La huelga general está convocada por la reforma laboral.

P. No solo, dicen los convocantes.

R. Una cosa es que los sindicatos europeos identifiquen que debe de haber una huelga en toda Europa porque no les gusta la deriva que están tomando las cosas. Y otra cosa es: vamos a hacer una huelga en España porque estamos en desacuerdo con la reforma laboral, aunque sea enmarcada en un día europeo.

P. ¿Hizo usted huelga el 20 de junio de 2002?

R. No, yo no he hecho huelga nunca. Tenía responsabilidades de Gobierno. Ahora, respeto el derecho de huelga. Faltaría más.

P. ¿Se siente decepcionado con la convocatoria?

R. En absoluto. Es un derecho de los trabajadores. Lo respeto. No lo censuro. Es más, en mi opinión, los sindicatos han dado muestras más que sobradas de una altísima responsabilidad.

P. ¿Es la reforma laboral su última labor como ministro de Trabajo?

R. No tenía necesidad institucional ni política para hacerme cargo del ministerio. Pero me dieron la máxima oportunidad a la que puede aspirar un ciudadano de este país, que es estar un Consejo de Ministros. En la peor época de hace un siglo, en el peor ministerio de hace un siglo. Aguantando ahí, sin perder la fuerza. Estaré a disposición de lo que diga el presidente.

P. ¿Evitará esta reforma que lleguemos a los cinco millones de parados?

R. Esta reforma no es para crear empleo, es para evitar que se destruya.

P. ¿Se atreve entonces a descartar que lleguemos a los cinco millones de parados?

R. No. Yo me atrevo a decir que estamos en la parte final del ajuste del empleo. Debería preocuparnos más el tiempo que necesitamos para recuperar empleo que el tiempo durante el que se destruirá. No me atrevo a dar una cifra.

P. Aún les queda pendiente la reforma de las pensiones. ¿Van a sacarla sin acuerdo si es necesario?

R. La reforma de las pensiones es necesaria, no por la salud económica de la Seguridad Social, y sería bueno que el sistema financiero y Bruselas tomaran nota de ello. Las cuentas de las pensiones están saneadas y nuestro sistema ha aguantado bien el impacto de la crisis económica. La reforma es necesaria por la situación demográfica futura.

P. Sí, pero ¿el Gobierno tomará la decisión?

R. El Pacto de Toledo debe debatir y articular el consenso y luego establecer sus recomendaciones, que el Gobierno podrá asumir al 100%.

P. ¿Se mantendrá elevar la edad de jubilación?

R. Era una de las hipótesis.

P. También aumentar el periodo de cómputo, como se le dijo a Bruselas.

R. Yo no sé lo que se le dijo a Bruselas porque no yo no soy el ministro que habla con Bruselas. Yo lo que puedo decir es lo que dice el documento del Gobierno. Y sobre el periodo de cálculo dice que se tiene que discutir. Lo que no prejuzga el documento es cuál tiene que ser el resultado final.

P. ¿Se precipita Bruselas entonces?

R. No. Hay que hacer reformas. No se puede negar la mayor. Pero de ese discurso no se pueden desprender situaciones que lleven a pensar que si no hacemos reformas, en seis meses tendremos problemas con las pensiones en España.

(Noticia extraída de El País)

Entrevista Ministro de Trabajo

"Hacer antes la reforma podría haber contenido parte de la destrucción de empleo"
ENTREVISTA: Primer plano CELESTINO CORBACHO Ministro de Trabajo e Inmigración

El verano de Celestino Corbacho se presenta muy ocupado. De no evitarlo un cambio de Gobierno, el ministro de Trabajo tendrá que pulir en el Congreso la reforma laboral aprobada el miércoles y darle un empujón a la de las pensiones. Entretanto, Corbacho (Valverde de Leganés, Badajoz, 1949) se afana en explicar la anhelada reforma laboral. "No es para crear empleo, es para evitar que se destruya empleo", resume sereno en su despacho, pese a la tensión que acumula de los últimos días de negociación. Corbacho rehúsa vaticinar si se llegará a los cinco millones de parados. Ha aprendido que este tipo de pronósticos hacen a los políticos prisioneros de las hemerotecas. No falta quien le recuerda aún que negó que España fuera a llegar a los cuatro millones de parados.

"La presión de los mercados ha influido menos de lo que parece"

"Una tasa media de temporalidad del 25% se acercaría a la economía real"

"Las reformas que se plantean en Europa favorecen más a CEOE"

"Nuestra economía siempre tendrá que tener una temporalidad más alta que la de otros países europeos, porque el efecto estacional es mayor (sector turístico, construcción...)"

"Un Gobierno socialista no tiene que perder las señas de identidad en el país donde gobierna y tiene que contribuir a que la deriva en Europa sea menos conservadora"

Pregunta. En seis meses, el Gobierno ha pasado de considerar innecesaria la reforma a creerla crucial, ¿qué ha pasado en tan poco tiempo?

Respuesta. Nunca negué la necesidad de reformas. Lo que habíamos sostenido es que la crisis no tenía origen en el mercado laboral, sino en el sistema financiero, en la falta de crédito y en la falta de confianza de los ciudadanos. Y eso no se resolvía con una reforma laboral. Ahora, creo que la reforma tiene que servir para dos cosas: para dotarnos de un mercado en el que los ajustes futuros no vayan directamente a la destrucción de empleo y para que las futuras contrataciones garanticen una mayor estabilidad en el trabajo.

P. ¿Y haberla hecho antes no hubiera evitado la destrucción de empleo?

R. No hubiera evitado toda la destrucción de empleo, porque la flexibilidad interna es imprescindible, pero tiene que ver mucho con el modelo económico. En una fábrica de automóviles la puedes aplicar, pero en una promoción de casas pareadas es más complicado. No se podría haber evitado, aunque evidentemente podría haber ayudado a contener una parte del empleo que se ha destruido. ¿Por qué no se hizo antes? Porque el Gobierno identificó que había que hacer esa reforma en el marco del diálogo social y entendió que era preferible retrasar tres meses la aprobación de un real decreto para agotar las posibilidades del diálogo social.

P. ¿Cuánto ha influido la presión de los mercados?

R. Menos que la percepción que se puede tener. Si cogemos el documento del 5 de febrero, la hoja de ruta donde se establece una línea a seguir para el diálogo social, veremos que en el resultante final de la reforma no hay un giro copernicano. Hay conceptos que aparecen hoy con más claridad.

P. La reforma apuesta por respuestas ya ensayadas que no han erradicado las disfunciones del mercado laboral. ¿Por qué ahora sí que van a funcionar?

R. Esta reforma no es una mera prolongación de otras. El contrato de fomento del 97 [el de 33 días por despido] no ha funcionado por la inseguridad jurídica que tiene y por el amplio colectivo que excluye.

P. No es tan amplio. Apenas 400.000 personas de un total de 4,6 millones de parados.

R. ¿Y es lógico que se excluya a los hombres de 31 a 44 años?

P. Es un contrato de fomento de empleo indefinido para colectivos desfavorecidos, no uno ordinario.

R. Sí. Tiene que haber excepciones. En cualquier caso no se ha usado por la inseguridad jurídica y porque hay un colectivo con el que no se puede usar. Queremos apostar por ese contrato porque entendemos que es la alternativa a la temporalidad. Pero no actuamos solo sobre este segmento. También acotamos el contrato de obra o servicio, clarificamos los encadenamientos de contratos temporales y aumentamos paulatinamente la indemnización de la extinción del contrato temporal, de forma que la diferenciación entre un contrato fijo y un contrato temporal se estreche.

P. ¿Y la situación no exigía medidas nuevas?

R. Esta reforma contiene medidas estructurales y coyunturales. Entre las primeras está la apuesta decidida por la flexibilidad interna. Que el empresario y los trabajadores adapten la realidad de su empresa a la del mercado y la económica. Otra medida estructural es una clara apuesta porque la temporalidad se acerque más a la realidad económica que a una cultura de contratación. El otro cambio estructural es que la intermediación reservada ahora exclusivamente a los servicios públicos de empleo se abra a las agencias privadas de colocación.

P. ¿Cuáles son los cambios coyunturales?

R. Una discriminación positiva para los parados de larga duración mayores de 45 años y para los jóvenes. Y ahí se mantienen unas bonificaciones concretas para esos dos colectivos.

P. ¿Ya han pactado la reforma final con CiU?

R. No. Lo que ha dicho CiU, demostrando responsabilidad con más claridad que otros, es que lo que no va a impedir es que se tramite la reforma.

P. ¿Cuántas de las medidas llevan el sello de CiU?

R. Todas llevan un solo sello, el del Gobierno.

P. ¿Qué es el "resultado negativo" de una empresa?

R. Lo debe de determinar el juez.

P. Pues lo ha escrito usted en la reforma laboral.

R. Por un resultado negativo entiendo lo que entendemos todos por un resultado negativo.

P. ¿Y qué es lo que entiende usted?

R. Que las causas económicas deben de ser racionales, deben tener una mínima razonabilidad y deben ser demostrables. Hay jurisprudencia en esa dirección. Y las condiciones económicas de la empresa, debe ser el empresario el que diga: produzco más, produzco menos; tengo pérdidas o no... Luego tendrá que justificar que para garantizar su viabilidad tiene que hacer un ajuste de plantilla. Y el juez tendrá que comprobar si es cierto y razonable.

P. En flexibilidad interna han sido un poco tímidos con el arbitraje.

R. El arbitraje obligatorio no es posible constitucionalmente. El actual modelo tiene un problema, que es que cuando no hay acuerdo se paraliza. Y eso no es bueno, puede eternizar la diferencia. Un empresario puede entender que ha cambiado el mercado, que tiene clientes nuevos y puede pensar que debería cambiar las condiciones de trabajo. Me parece razonable. Sé que el empresario va a pedir toda la autoridad [para cambiarlas]. Tampoco. Se tiene que negociar. Ese es un debate que los agentes sociales tienen que abordar entre ellos. Hay que buscar una buena salida que permita conciliar dos cosas necesarias, que las empresas tengan flexibilidad para adaptarse a una realidad cambiante pero, a la vez, que el principio de participación y negociación no se vea impedido.

P. ¿No teme quedar como el ministro que ha abaratado el despido?

R. No porque no es verdad. Ayer el real decreto no estaba en vigor. Un trabajador en nuestro país podía ser despedido por 45, 33 o 20 días por año trabajado. Hoy está en vigor y ese mismo trabajador puede cobrar una indemnización de 45, 33 o 20 días por año.

P. Ese mismo trabajador, ayer tenía muchas menos posibilidades de ser despedido con 20 días de indemnización que hoy.

R. Eso es una apreciación suya que tiene que determinar el juez.

P. Entre los objetivos de la nueva redacción está facilitar la vía del despido objetivo, el de 20 días.

R. Está corregir una anomalía entre la realidad y la ley. Solo el 9% de los despidos en España son objetivos. Hay una distorsión. La reforma no lo va a facilitar, pero sí lo va a aclarar. La perversión es que el 80% de los despidos sean disciplinarios. Se instaura la idea de la facilidad del despido, aunque sea más caro. Y ese despido a la larga da más inseguridad al trabajador que el objetivo, donde hay un juez que interviene.

P. ¿Va a contribuir la reforma a que la temporalidad se sitúe en niveles europeos?

R. Lo encaminamos en esa dirección, acotando normativamente el contrato de obra y servicio y evitando el encadenamiento. También aumentando la indemnización para la finalización de los contratos temporales hasta que tenga el mismo coste que la rescisión de un despido procedente.

P. Usted hablaba el otro día de que pasado un tiempo hay que evaluar la reforma. ¿Qué objetivo de tasa de temporalidad hay que alcanzar para valorarla positivamente?

R. Es un camino que hay que recorrer en el tiempo. España se ha movido en el 33% de media de temporalidad.

P. Ya, pero ahora ha bajado al 25%.

R. Sí, pero por la destrucción de empleo temporal en la crisis. Si España llegara a tener una tasa media de temporalidad del 25%, se acercaría más a lo que es su economía real.

P. Seguiría estando por encima de la media europea.

R. Nuestra economía siempre tendrá que tener una temporalidad más alta que la de otros países europeos, porque el efecto estacional es mayor (sector turístico, construcción...).

P. Da la impresión de que la reforma se ha escorado más hacia las tesis de la patronal. ¿Tenía más razón en sus postulados CEOE?

R. No, la reforma no se ha escorado a un sitio ni a otro. Lo que estaba en el ánimo del Gobierno es responder a los interrogantes que tiene la economía española, y el mercado laboral: excesiva rigidez en las empresas, más seguridad jurídica para el contrato fijo, apostar por una mayor participación en el terreno de la búsqueda de empleo y a la vez hace algo más flexible con lo que creemos que necesita la economía. No forma parte de la estrategia del Gobierno estar más cerca de los postulados de CEOE.

P. Pero la estrategia de CEOE ha sido exitosa. Parece que propician la ruptura de la negociación y, en cambio, consiguen avances en la línea que ellos esperaban.

R. Probablemente hoy es verdad que todas las reformas que se plantean en Europa se acercan más a planteamientos como los que defiende CEOE. Hay una corriente de pensamiento que va por ahí.

P. ¿Y se ha dejado el Gobierno llevar por esa corriente?

R. No. El Gobierno no se ha dejado llevar, esa es una realidad de la que formamos parte, podemos ignorarla, pero en todo caso nos afecta. Lo que pase en Europa no nos puede ser ajeno a nosotros. En todo caso, un Gobierno socialista no tiene que perder las señas de identidad en el país donde gobierna y tiene que contribuir a que la deriva en Europa sea menos conservadora.

P. ¿No es un fracaso no haber podido arrancar un pacto social en toda la legislatura?

R. No lo entiendo como tal, al menos personalmente. El Gobierno ha puesto toda la voluntad en conseguir un acuerdo en el diálogo social. Pero no depende solo de la voluntad del Gobierno, también de las otras partes.

P. ¿Ha hecho el Gobierno todo lo que podía?

R. Ha hecho lo que podía e incluso ha sido generoso en los tiempos. Pero el Gobierno no lo vive como un fracaso, y el ministro menos.

P. ¿Teme que la huelga general capitalice algo más que la protesta contra la reforma laboral y haga tambalearse al Gobierno?

R. La huelga general está convocada por la reforma laboral.

P. No solo, dicen los convocantes.

R. Una cosa es que los sindicatos europeos identifiquen que debe de haber una huelga en toda Europa porque no les gusta la deriva que están tomando las cosas. Y otra cosa es: vamos a hacer una huelga en España porque estamos en desacuerdo con la reforma laboral, aunque sea enmarcada en un día europeo.

P. ¿Hizo usted huelga el 20 de junio de 2002?

R. No, yo no he hecho huelga nunca. Tenía responsabilidades de Gobierno. Ahora, respeto el derecho de huelga. Faltaría más.

P. ¿Se siente decepcionado con la convocatoria?

R. En absoluto. Es un derecho de los trabajadores. Lo respeto. No lo censuro. Es más, en mi opinión, los sindicatos han dado muestras más que sobradas de una altísima responsabilidad.

P. ¿Es la reforma laboral su última labor como ministro de Trabajo?

R. No tenía necesidad institucional ni política para hacerme cargo del ministerio. Pero me dieron la máxima oportunidad a la que puede aspirar un ciudadano de este país, que es estar un Consejo de Ministros. En la peor época de hace un siglo, en el peor ministerio de hace un siglo. Aguantando ahí, sin perder la fuerza. Estaré a disposición de lo que diga el presidente.

P. ¿Evitará esta reforma que lleguemos a los cinco millones de parados?

R. Esta reforma no es para crear empleo, es para evitar que se destruya.

P. ¿Se atreve entonces a descartar que lleguemos a los cinco millones de parados?

R. No. Yo me atrevo a decir que estamos en la parte final del ajuste del empleo. Debería preocuparnos más el tiempo que necesitamos para recuperar empleo que el tiempo durante el que se destruirá. No me atrevo a dar una cifra.

P. Aún les queda pendiente la reforma de las pensiones. ¿Van a sacarla sin acuerdo si es necesario?

R. La reforma de las pensiones es necesaria, no por la salud económica de la Seguridad Social, y sería bueno que el sistema financiero y Bruselas tomaran nota de ello. Las cuentas de las pensiones están saneadas y nuestro sistema ha aguantado bien el impacto de la crisis económica. La reforma es necesaria por la situación demográfica futura.

P. Sí, pero ¿el Gobierno tomará la decisión?

R. El Pacto de Toledo debe debatir y articular el consenso y luego establecer sus recomendaciones, que el Gobierno podrá asumir al 100%.

P. ¿Se mantendrá elevar la edad de jubilación?

R. Era una de las hipótesis.

P. También aumentar el periodo de cómputo, como se le dijo a Bruselas.

R. Yo no sé lo que se le dijo a Bruselas porque no yo no soy el ministro que habla con Bruselas. Yo lo que puedo decir es lo que dice el documento del Gobierno. Y sobre el periodo de cálculo dice que se tiene que discutir. Lo que no prejuzga el documento es cuál tiene que ser el resultado final.

P. ¿Se precipita Bruselas entonces?

R. No. Hay que hacer reformas. No se puede negar la mayor. Pero de ese discurso no se pueden desprender situaciones que lleven a pensar que si no hacemos reformas, en seis meses tendremos problemas con las pensiones en España.

(Noticia extraída de El País)